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직개혁은 정부부처의 조정에만 얽매이지말고 조직전반의 계층단축과 지방자치제의 실시등을 함께 고려되어야 할 것이다. V. 행정의식의 결정요인분석
1. 공무원의 행정서비스평가의 결정요인분석
2. 공무원 자질평가의 결정요인분
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기업이념
2. 에듀윌 주요 경영활동 사례
3. 직원 인터뷰 내용
4. 에듀윌 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
5. 에듀윌 성공요인 분석
6. 에듀윌 CSR전략 효과연구
7. 에듀윌 기업전략의 보완점
8. 결론 및 느낀점
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평가항목을 적정하게 구성하여 타당성
을 높이기 위해서는 직무수행
내용과 과정을 반영하는 평가항목을 개발하여야 한다. 타당성 높은 평가항목을 개발하
기 위해서는 직무분석을 실시하여 직무수행상 필요한 자격요건을 추출하여 이를 평
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직업병)의 특징
1. 일반적 특징
2. 의학적 특징
Ⅳ. 근골격계질환(직업병)의 현황
Ⅴ. 근골격계질환(직업병)의 진단표
1. REBA의 개발
2. REBA의 개요(평가방법은 RULA와 매우 유사함)
Ⅵ. 근골격계질환(직업병)의 예방프로그램
1. 근골격계
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평가기준에 대한 자료가 수집되면 이것을 평가기준과 비교하여 교육훈련의 목표
달성도를 비교 분석한다. 교육훈련의 성과평가는 지식, 기술, 태도의 변화 등 일
차적인 교육훈련 목표의 달성도 평가와 교육훈련이 조직에서 직무성과에 미
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직무분석
2. 직무기술서와 직무명세서
Ⅲ. 모집과 선발
1. 모집
1) 기업의 내부 모집
2) 기업의 외부 모집
2. 선발
Ⅳ. 사회화
Ⅴ. 훈련 및 개발
Ⅵ. 업적평가
Ⅶ. 경력개발
Ⅷ. 보상관리(임금관리)
Ⅸ. 승진 및 이직관리
1. 승
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접근방법을 비교 설명하고 의견을 제시하여 보시오.
5. 노사관계에 관한 뉴스보도의 중요성, 한국 노사관계 보도의 특성과 문제점에 대해서 논하시오.
6. 1987년 대투쟁 이후 한국노총운동과 민노총의 특성과 노동운동을 비교해 보시오.
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직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 *성격이란?
Ⅰ. 성격의 정의
Ⅱ. 성격의 형성요인
Ⅲ. 성격 유형 및 특성
1. 내향성과 외향성
· 내향성(I: Introversion)
· 외향성(
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분석에서 제시하였듯이 다양한 인센티브제도를 통해 임금 수준을 향상시키고, 비정규직의 활용을 통해 업무량 과다문제를 해결한다면 직원들로 하여금 직무만족을 일으킬 수 있을 것이다.
하지만 이러한 하위욕구를 만족시키는 데에 그치
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직과 비정규직간에 임금 격차는 단순히 근로형태를 달리하고 있다는 사실에서 결정할 것이 아니라 철저한 직무분석을 통해 그 차이를 명확히 제시할 수 있어야 된다. 따라서 이를 위해서는 우선 임금 및 근로 결정 기준에 대한 여러 요인들을
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