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2. 리더십 이론
3. 경쟁적 가치 접근에 의한 리더십
4. 리더십과 의사결정 스타일
5. 리더십의 평가와 선택 1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론
3. 경쟁적 가치 접근에 의한 리더십
4. 리더십과 의사결정 스타일
5. 리더십의 평가와 선택
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그 업무의 특성과 책임도에 맞게 적용하는 운영이 필요하다 할 것이다.
그러나 선거 과정의 공무원 참여는 그릇된 민의를 형성하게 할수 있고 엽관주의에서 제기된 단점이 부활될수 있다는 점에서 지양되어야 할 것이다. 목차없음..
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| 2015.02.10 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이론의 발전과정
2. 사회복지조직과 연부된 리더십이론들 정리
3. 사회복지조직에 있어 필요한 리더십의 특성
4. 리더십의 유형
5. 사회복지조직에 필요한 리더십
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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, 어떤 상태에서도 프로그램 과정을 체계적으로 진 행
⑤직접적 프로그램을 담당하고 있는 사람들의 업무 수행을 지지하고 촉진
⑥수행된 일과 그것의 효과에 대해 프로그램을 평가하는 능력의 창출
등이 요구된다.
복지천사(sweenking)
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조정되는 회전시트와 휠체어 리프트 등이 장착된 차량으로, 이번 모터쇼에는 승용형 쏘나타와 RV형 트라제, 카니발 3종이 선보였다.
Ⅳ 결 론 : 요약 및 장애인 복지의 한계와 과제
장애인에 대한 복지정책은 위에서 살펴보았듯이, 정부부문 뿐
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「경영학 이해(e-Biz시대」,(1판; 서울: 현학사, 2003) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 인재의모집과 선발
3. 직무분석과설계
4. 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성
5. 효율적인 인적자원관리 방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
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직이론과 관리」 (서울 : 삼영사, 2003) Ⅰ. 조직행태론의 이해
제 1 장 조직행태론의 개념과 성격 /
Ⅱ. 개인행동의 이해
제 1 장 지각과 지각과정 /
제 2 장 성격 /
제 3 장 직무만족 /
Ⅲ. 동기부여의 주요이론
제 1 장 동기이론 -
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직무분석을 위한 시론, 상황과 복지, 제3호, 1998
황성철 외, 사회복지관 운영평가 및 모형개발, 한국 보건사회 연구원, 1994 1. 자신이 관심 있는 사회복지실천현장 – 지역사회복지관
2. (예비)사회복지사로서의 자기 비전과 강점, 약점
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만족화 모형- 기술적·실증적 접근
3) 점증적모형- 현실적 ·정치적 접근
4) 혼합모형- 합리성모형과 점증적 모형의 혼합모형
5) 최적모형- 만족화 모형과 점증적 모형을 혼합한 모형
6) 쓰레기통 모형- 비합리적 의사결정모형
Ⅲ. 의사결정
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직개혁 작업이 성공을 거두기 어렵다는 사실 등등으로 인해 조직개혁도 공무원의 적극적인 참여를 지지하는 입장이 있다. 그런데 여기서 행정쇄신위원회가 나름대로 성과를 거두게 된 배경이 전원 민간인 위원이라는 점, 대통령 자문기구의
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