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직의 입장에서 관리자의 기대를 효율적으로 창출하기 위한 교육 프로그램이 절실히 요청된다.
요즘처럼 핵심전문 인력이 절대적으로 필요한 시점에서 이들이 회사를 떠나지 않고 최대의 성과를 달성할 수 있는 조직 분위기를 창출하는 것이
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직의 입장에서 관리자의 기대를 효율적으로 창출하기 위한 교육 프로그램이 절실히 요청된다.
요즘처럼 핵심전문 인력이 절대적으로 필요한 시점에서 이들이 회사를 떠나지 않고 최대의 성과를 달성할 수 있는 조직 분위기를 창출하는 것이
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직 분화가 일어난다.
즉, 임무의 진행 프로세스를 중심으로 기존의 종적 계층 구조가 아닌 횡적인 다기능 구조로 구성되는 것이다. 조직 운영의 초점은 상하간의 지시와 통제보다는 수평적인 업무 협조와 조정에 맞춰져 있다. 직무는 세분화,
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성과 소질에 따른 평생직업 방향을 안내할 수 있다.
하고 싶고 원하는 분야의 잠재 능력이나 적성, 소질을 찾아서 직업 선택을 해야 즐겁게 일하면서 경제적인 가치와 자기 삶의 질을 높일 수가 있고, 자신의 특성에 따라 적합한 직무와 미래
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성과 소질에 따른 평생직업 방향을 안내할 수 있다.
하고 싶고 원하는 분야의 잠재 능력이나 적성, 소질을 찾아서 직업 선택을 해야 즐겁게 일하면서 경제적인 가치와 자기 삶의 질을 높일 수가 있고, 자신의 특성에 따라 적합한 직무와 미래
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직업훈련을 받을 수 있는 제도적 기반을 마련하고 직업학교에서 장애인을 의무적으로 훈련해야 하는 방안을 모색하여야 한다.
나아가 다양한 장애유형별로 가지고 있는 특성을 개발할 수 있는 직종과 직업재활 모델을 개발하여 중증의 장애
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평가요소
신
길
변
성명
평가요소
신
길
변
성적고과
직무의 질
성적고과
직무의 질
직무의 양
직무의 양
태
도
고
과
규율성
태
도
고
과
규율성
협조성
협조성
적극성
적극성
책임성
책임성
능
력
고
과
지 식
능
력
고
과
지 식
판단력
판단력
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적합성이 성과에 미치는 영향
1. 최고경영자(CEO)의 특성과 경영성과의 관련에 대한 이론
2. 최고경영자(CEO)의 특성과 전략선택의 관련에 대한 이론
3. 최고경영자(CEO)의 리더쉽 스타일과 전략의 적합성이 성과에 미치는 영향
?. 결론
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나. 경호자격제도 운영 체계
다. 경호자격제도 평가시험 검정 지침
1) 목적
2) 방침
3) 경호자격제도 직무수행능력 평가기준(standarbs)
4) 경호자격제도 검정 체계
5) 등급 및 종류별 자격검정 평가 체계
라. 자격검정 세부평가지침
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직무급, 직능급으로, 임금의 형태에서 적절한 성과급을 도입할 필요가 있다.
3) 메리트 임금제도와 인센티브 시스템의 도입
① 메리트 임금제도
다른 사람들의 주관적 평가를 근거로 하여 개인의 성과에 대해 보상하는 임금제도이다. 이는 성
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