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만족하고 있다. 당분간은 계속 이일을 할 생각이 있다.
2. 사용한 설문지
2003년 승무원 직무분석 설문지
다음의 지식, 기술, 능력들이 얼마나 자주 사용되어집니까?
우리 회사에서는...
아주
가끔
가끔
보통
자주
매우
자주
1. 승무원으로서 갖
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건강에 나쁜 영향을 미칠 뿐만 아니라 이것이 다시 직무만족에 부정적 영향을 미친다고 주장하여, 직무만족과 직무스트레스와의 사이에는 부(-)적 관계가 있다고 하였다.
반면 스트레스와 만족과의 관계에서는 어느 정도의 스트레스는 직무
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② 기업의 잉여인력 존속시킴으로써 실질적 구조조정에 역행하고 근본적 해결책이 아닌, 임시적 방편으로 활용된다. 장기적으로 경쟁력 유지에 악영향을 미칠 수도 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해고를 통한 인력 조정
Ⅲ. 직무공유
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직무특성이론의 의의
Ⅱ. 직무특성이론의 내용
1. 핵심직무특성 차원
1) 기능다양성
2) 과업의 완결성
3) 과업의 중요성
4) 자율성
5) 피드백
2. 중요심리상태
1) 작업의 경험적 의미부여
2) 작업성과에 대한 경험적 책임
3) 작업 결과에
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평가요소의 선정 방법 : 먼저 회사의 가치 체계를 명확히 한다. 문서화되어 있는 회사의 경영 방침 및 전략, 인사 방침 등을 참고하고 최고 경영진과의 면담도 갖는다. 다음은 평가 대상 직무들에 대해 직무간의 공통점, 다양성, 산업상의 특성
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직 변화의 도입절차와 기법을 활용하는 것은 직무분석의 성공을 보장하는 중요한 변수가 된다. 한편 직무가 표준화 되어 있지도 않고 갱니별로나 집단별로 명백히 할당되어 있지도 안고 있는 우리나라 기업의 직무의 특성을 감안한 직무분석
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직접 관찰할 필요도 있다. 그러나 중요한 것은 직무의 내용을 정확하게 파악하는 것이 중요하므로 직무의 특성에 따라 접근하는 방법을 달리 해야 한다.
셋째, 사후관리 단계이다. 이는 그 동안 많은 시간을 거쳐 시행된 직무분석 결과를 한
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직무
특성
1) 전환가능
자격
(타직무)
1) 총무팀장 2)경영지원팀장 3)
2) 직무경로
본직무로 오기전에 거쳐야할 직무
본 직무이후 수행가능한 직무
1)인사담당 2)급여담당
1) 관리본부장
8. 기타
현직무담당자
의견 1. 직무기술서와 작업자명세
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1990년대 이후 유치원 교사 중요성 증가
조직구성원의 직무에 대한 심리적 만족감은 직무성과에 영향을 주는 주요 변인
물리적 근무 환경은 교사의 직무 만족도나 조직의 헌신성에 영향
학교 조직 헌신성
교사가 학교 조직의 목표와 가
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평가에 대한 불만을 해소시켜 주는 방안이 마련되어 있어야 한다.
(3) 평가자의 교육 실시
직무평가 실시 전 평가자의 주관을 배제하기 위한 방안 즉, 평가자에 대한 평가목적을 주지시키는 등의 교육훈련이 되어 있어야 한다.
(4) 수용성과 신
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