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이론은 없다고 여겨지며 가장 중요한 포인트는 이러한 시각에서 볼 때 구체제의 수행은 가장 빈약하게 수행된다는 것이다.
신행정관리에 관한 문제들이 일어날 것을 피할 수 없고 어떤 부분에서 전통적 행정이론보다 더 많은 문제를 야기하
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1.과학적관리론
2.인간관계론
3.행태론
4.생태론
5.체제론
6.비교행정론
7.발전행정론
8.신행정론
9.공공선택이론
10.신제도론
11.신공공관리론
12.거버넌스와 뉴거버넌스
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관리와 공공책임 사이의 갈등의 소지가 있다는 것이다. 공직자의 책임있는 운영과 정치가의 책임성과의 문제라 볼 수 있는 것이다. 이는 고전 행정이론의 비현실적이고 책임성이라는 것이 중시되지 않았음에도 운영에 있어서 신 공공관리에
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이론과 실제 「박성현」 한국표준협회, 1999
6Sigma기업혁명 「Harry, Mikel」 김영사, 2000
품질경영과 6Sigma활동의비교분석 「이창호」 한양대학교 산업경영대학원, 2001
경영품질론 6Sigma와 TQM 「안영진」 박영사, 2003
신행정관리론 「이경서」 관악
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성장배경
3. 마가렛 대처의 위기관리 능력
1)포클랜드 전쟁
2)탄광노조 파업
3)영국병 치유를 위한 개혁정책
4. 마가렛 대처의 리더쉽 특징
5. 마가렛 대처의 리더쉽 이론 적용
1)자질이론
2)지시적리더
3)카리스마적 리더
6. 결론
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