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직업환경개선, 계획과 경력경로의 개발, 카운슬링 제공, 지원적 분위기 창출, 목표관리, 직무구조재설계
(4) 직무 평가 및 설계
1) 직무분석을 통한 직무 모호성, 직무과중 직무과소 및 위험하 거나 불건전한 작업조건을 찾아내어 직무 충실화
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직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
안황란, 심봉희 외. 간호사를 위한 스트레스 관리. 포터스 출판사. 2011
이은희 외. 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의
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직내 인간을 대상 ②직무상 사람과 사람간의 상대적 평가 ③인사고과의 목적별로 적합성을 갖도록 세분화된다. 따라서 인사고과는 능력과 업적을 평가하는 것인데,
#능력중심평가는 승진, 교육훈련 하기위한 고과이고
#업적평가는 임금에 관
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직무가 지니고 있는 상대적 가치를 파악하기 위해서 직무의 내용과 그 직무를 수행하는 사람이 갖추어야 하는 능력, 경험, 자격 등을 상세히 분석하는 직무분석(job analysis)이 수행되어야 하며, 모든 직무들의 상대적 가격을 결정하는 직무평가
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직무활동
3. 직무스트레스와 직무 만족과의 관계
◎ Potential sources of stress → 스트레스의 잠재적인 원인
1. 조직적인 요소
2. 개인적인 요소
3. 추가적인 스트레스의 요인
◎ Individual differences → 개인적 차이
1. 지각(인식)
2. 직업 경
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직장생활을 하면 누구나 느끼는 것이겠지만, 동료나 상사와의 관계는 업무 능력에 까지 영향을 미친다. 연수 프로그램은 업무 skill 향상에도 도움을 주지만, 궁극적인 목적은 몇 일간 직원들이 함께 생활하면서 친목을 다지고, 팀웍을 향상시
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조정방법 (3가지)
① 승급, 승격에 의한 방법
② 베이스 업에 의한 방법
③ 첫번째와 두번째를 병행하여 실시하는 방법
출처: 신인사관리 (이원우저) 제1장 인사관리의 의의 및 체계
제2장 인사관리의 발전과정
제3장 직무관리
제4장
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연수, 교육, 각종행사에 능동적이고 적극적으로 참여하고 있습니까?
합 계( 점)
평가방법 : 평가 항목별 평가란에 점수를 기재
불량(1), 미흡(2), 보통(3), 우수(4), 탁월(5)
평가자 소속 직급 성명 서명
서 면 평 가 서(성과상여금 지급)
1. 피평가자
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직교원)
Ⅶ. 교원(교사)과 직무체계
1. 교원 직무체계의 기여도
2. 교무 분장 조직
3. 부장교사 임용기회의 제한
4. 부장교사 임명 방식
5. 교원의 교무분장 배속
6. 교감의 서무과 업무 관장 여부
7. 교감의 서무과 업부관장
Ⅷ. 교원(교
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직무설계와 업무부여 기능
1. 자원봉사의 직무설계
1) 직원과의 상담
2) 직원 인터뷰 기술
3) 직원의 지속적인 참여유도
2. 직무설계의 4가지 요소
1) 주인의식
2) 기획할 수 있는 권한
3) 결과에 대한 책임의식
4) 평가와 성과 측정
3. 자원
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