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만족도에 관한 연구>, 연세대행정대학원, 2002년 1.서론
-드라마 ‘미생’을 통해 보는 직장인들의 스트레스 대처방법
2.본론
-실제 직장인들의 스트레스 대처방법들과 문제점
3.결론
-올바른 스트레스 해소법과 해결방
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직무연수
2) 자격연수
Ⅱ. 직무조정
Ⅲ. 직무분석
Ⅳ. 직무평가
1. 직무평가의 개념
2. 직무평가의 목적
3. 양적 평가 방법
4. 질적(비계량적) 평가 방법
Ⅴ. 직무만족
1. 개념
2. 직무만족의 결정요인
3. 직무만족도의 측정법
1) 점수
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탐방객 만족요인 및 예측모형 분석, 한국환경생태학회지, pp.153-158
신원섭, 2005, 치유의 숲, 지성사, pp.153∼155 1. 서론
2. 숲의 개념
3. 숲의 중요성
4. 시대적인 변화에 따른 숲의 파괴요인
5. 숲의 보전방안
6. 결론
7. 참고자료
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요인에 관한 연구. 석사학위논문, 서강대학교, 서울.
박선주. (2004). 의료사회복지사의 직무스트레스와 대처전략이 직무만족 에 미치는 영향에 관한 연구. 석사학위논문, 서울여자대학교, 서울.
성기원. (2004). 의료사회복지사의 역할에 대한
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전략적 간호관리 : 간호4, 서울: 은하출판사
- 임소영, (2016), 대학병원 간호사의 직무스트레스, 간호조직문화, 이직의도가 행복지수에 미치는 영향 : K 대학병원 중심으로, 경희대학교 공공대학원 : 사회복지학과 케어복지전공 1. 서론
2. 본
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직무 강도가 높고 감정노동이 많아 직무스트레스가 심각한 수준이고, 교대근무와 응급실 근무 등으로 스트레스를 해소할 수 있는 여건도 부족한 상황이다. 이러한 문제점들은 간호사들의 동기를 저하하고 직무만족을 낮추는 요인이며, 조직
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) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오
2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2. 2009
박민이. 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 2015 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병
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직무만족에 대한 실증적 비교 연구. 충북대학법문사.교 경영대학원 석사학위논문.
신철순, 강정삼(1997). 학교효과성 측정도구의 타당화 연구. 한국교육행정학연구, 제15권 제3호.
안정일(1993). 직무만족의 영향요인에 관한 실증적 연구. 제주대
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해소
-집단 내 응집성 강화
-학습효과(문제인식)
-집단상호적응력 강화
-개방적 상호관계 조성 (다양성과 창조성)
-스트레스 요인 작용
-의사전달 감소
-불신풍토 형성
-직무만족 업무수행 저하
-충성심 저하
-부문이기주의
-과업강조
-규범행동
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