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요인
1) 직무스트레스
2) 소진
3) 대인관계
4) 근무환경
5) 간호 조직문화
6) 역할갈등
7) 감정노동
4. 간호사 이직이 조직에 미치는 영향
5. 간호사 근무 및 간호사 이직 현황
1) 간호사 현황
2) 간호사 근무환경
3) 간호사 이직 현황
6.
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요인들이 유기적 상관관계를 보이고 있었다. 결국 병인은 직무요구도, 직무자율성, 관계갈등에 의한 스트레스로 인한 증상으로 진단되었다.
⑩ 대응기전 : 스트레스 해소목적으로 사례 대상자가 주로 사용하는 대응기전은 동료나 친구들과의
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요인, 경희대학교 대학원, 2012.
장현숙, 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과, 공주대학교 대학원, 2009.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
전략적
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스트레스 요인
(1) 역할모호성
(2) 경력개발
3) 그로 인해 발생하는 결과
(1) 직무불안정
(2) 타인에 대한 책임
(3) 결근과 이직
4) 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안
(1) 각자가 애용하는 특별한
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스트레스 관리 방법
자신이 좋아하고 즐겨하는 행동을 통해 긴장을 해소하고 여유 있는 생활을 할 수 있다. 여기에는 운동도 포함되며, 춤, TV시청 및 전자오락 등도 특별히 자신에게 촉발요인이 아닌 경우에는 여가활동으로 피할 필요가 없다
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직무스트레스는 직장인의 건강과 조직의 건강을 해치고 갈등을 유발시키며 그들의 직무성과와 직무만족에 많은 영향을 주기도 한다. 이미 밝혀진 바와 같이 직장인의 직무스트레스는 회사조직 상황에서는 피할 수 없는 필연적인 요인이다.
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스트레스수용 능력개발
직무수행에서 겪는 어려움이나 부딪히는 문제에 대한 새로운 관점과 해결 방법을 습득하게 함
⑩ 소망을 충족시키기
우리가 원하는 바를 가질 수 없을 때 좌절이 되고 스트레스의 주요 요인이 됨
없음
⑪ 갈등을 해소
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스트레스를 감소
간호 관리자의 리더십 개발
- 간호 관리자의 관리기술이나 리더십 스타일은 간호사의 직무스트레스와 직무만족에 중 요한 요인 ⇒ 간호 관리자를 위한 리더십 훈련을 실시하여 효과적인 리더십 능력을 개발시킴
참여적 관리
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정의 차이로 인해 감정노동을 경험하게 되고, 이는 간호사에게 자존감 저하와 소진을 느끼게 하고, 직무스트레스와 피로도를 증가시킨다. 감정노동으로부터 오는 간호사의 직무스트레스는 개인의 건강뿐만 아니라 간호의 질을 떨어뜨릴 수
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직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 성균관대학교
김성국(2005) - 노동의 인간화와 직무설계에 관한 연구, 이화여자대학교 경영연구소
김봉윤 외 1명(2007) - 직무정의 정립을 통한 보전 활동 효율성 향상에 관한 연구, 대한설비관리학회
김달식
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