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스트레스 관리 방법
자신이 좋아하고 즐겨하는 행동을 통해 긴장을 해소하고 여유 있는 생활을 할 수 있다. 여기에는 운동도 포함되며, 춤, TV시청 및 전자오락 등도 특별히 자신에게 촉발요인이 아닌 경우에는 여가활동으로 피할 필요가 없다
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직무스트레스는 직장인의 건강과 조직의 건강을 해치고 갈등을 유발시키며 그들의 직무성과와 직무만족에 많은 영향을 주기도 한다. 이미 밝혀진 바와 같이 직장인의 직무스트레스는 회사조직 상황에서는 피할 수 없는 필연적인 요인이다.
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스트레스수용 능력개발
직무수행에서 겪는 어려움이나 부딪히는 문제에 대한 새로운 관점과 해결 방법을 습득하게 함
⑩ 소망을 충족시키기
우리가 원하는 바를 가질 수 없을 때 좌절이 되고 스트레스의 주요 요인이 됨
없음
⑪ 갈등을 해소
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만족과 몰입
➀ 조직몰입의 개념과 영향요인
➁ 간호사들의 조직몰입
4) 간호사들이 조직에의 만족과 몰입을 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의
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스트레스를 감소
간호 관리자의 리더십 개발
- 간호 관리자의 관리기술이나 리더십 스타일은 간호사의 직무스트레스와 직무만족에 중 요한 요인 ⇒ 간호 관리자를 위한 리더십 훈련을 실시하여 효과적인 리더십 능력을 개발시킴
참여적 관리
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정의 차이로 인해 감정노동을 경험하게 되고, 이는 간호사에게 자존감 저하와 소진을 느끼게 하고, 직무스트레스와 피로도를 증가시킨다. 감정노동으로부터 오는 간호사의 직무스트레스는 개인의 건강뿐만 아니라 간호의 질을 떨어뜨릴 수
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직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 성균관대학교
김성국(2005) - 노동의 인간화와 직무설계에 관한 연구, 이화여자대학교 경영연구소
김봉윤 외 1명(2007) - 직무정의 정립을 통한 보전 활동 효율성 향상에 관한 연구, 대한설비관리학회
김달식
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직무 만족도간의 관계 연구 = (A) study on the Relationship among Professionalism, Rewards, Market Orientation and Job Satisfaction of Nurses 학위논문(석사)-- 고려대학교 보건대학원: 보건정책 및 병원관리 학과 2004. 8
-전략적 간호관리. 이상미 외. 한국방송통신대학
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정의 어려움
4. 사회복지사 소진의 영향
1) 감정고갈
2) 비인격화
3) 성취감 저하
5. 사회복지사의 이직에 미치는 영향
1) 소명의식
2) 수퍼비전
3) 직무 스트레스
6. 사회복지사 소진의 제도적 해결방안
1) 스트레스 감시제도의 도입
2)
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: 동료작업자에게 불쾌해 하는 경향
불만족: 노력에 대한 보상이 주어지지 않는 느낌
탈출: 모두 포기하고 도망치고 싶은 느낌 스트레스의 기초개념
스트레스의 주요 유발요인과 결과
직무 스트레스의 조절변수
스트레스 감소법
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