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전략개발. 한국여성정책연구원 연구보고서, 2013.
김종숙, 여성 경력단절 예방을 위한 노사정의 협력방안, 한국여성정책연구원, 2014.
김준기양지숙, 기혼여성의 일-가정 양립에 영향을 미치는 요인 분석, 행정논총, 2012.
김채란, 경력단절 여
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요인.『유아특수교육연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지적장애아동 가족의 특성
2. 지적장애아동 양육자에 미치는 스트레스
3. 지적장애아동 양육자에 미치는 스트레스(양육부담감) 해소를 위한 지원
1) 소득보장정책의 현실화
2) 소
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직무 스트레스와 직무 만족과의 관계에 대한 이론적 고찰, 전남대학교 대학교 논문집(사회과학편)
최순화 (2006), 「스트레스 - 그 원인과 대책」, 중앙적성출판사.
배무환, 직무스트레스의 대처 전략에 관한 실증적 연구, 박사학위 논문, 중앙
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, 2022.
이정은, \"대학생의 스트레스와 우울감의 관계\", 한국청소년연구, 2019. 목차
1. 서론
2. 스트레스가 현대인의 정신건강에 미치는 영향
3. 스트레스에 대한 대처 방법
4. 스트레스 반응의 개인차 요인
5. 결론
6. 참고문헌
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요인
1) 전문 간호사의 경쟁력 확대
2) 간호직에 대한 자부심 저하
3) 의료 테크놀로지
4) 간호사의 보수
5) 병원조직의 복잡성 및 다양성의 확대
6) 스트레스
7) 직무 발전 기회의 부족
(2) 이직이 조직에 미치는 영향
(3) 간호사의 이직을
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스트레스, 임상수행능력 및 직무만족도. 고려대학교 교육대학원. 2014
임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시
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직무스트레스에 미치는 영향 : 행복의 매개효과, 사단법인 인문사회과학기술융합학회.
박지선.(2021). 자기자비, 대학생활스트레스, 스트레스 대처전략 간 관계, 스트레스연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스란
2. 스트레스의 원인과
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스트레스 내성이 약한 사람들이라고 할 수 있다.
스트레스의 관리는 개인과 집단적 차원으로 구분하여 접근할 필요가 있다.
개인 차원의 대처전략은 사후적 대처방식이며, 집단차원의 대처전략은 잠재요인을 제거하는 것에 중점을 두게 된
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직무스트레스 및 스트레스 대처유형에 미치는 영향, 한국보육학회, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스의 개념과 유형
2. 스트레스 대응의 중요성
3. 보육교사의 스트레스 대처 유형과 전략
4. 나의 스트레스 대처 전략
Ⅲ.?결
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스트레스 관리 방법을 통해 건강한 직무 수행을 할 수 있다. 나의 경우, 자기 돌봄과 시간 관리, 그리고 심리적 표현을 통해 스트레스를 효과적으로 다루고 있으며, 이러한 전략들이 나의 스트레스 감소와 직무 만족도를 높이는 데 큰 도움이
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