|
육성에 따른 효과
3. 정부의 지식근로자 육성 노력에 따른 효과
4. 교육훈련의 체계적 전개
5. 지식근로자 육성을 위한 정부차원의 지원정책
6. 인적자원개발 체계의 정립
7. 인적자원관리의 정립
8. 교육훈련의 체계적 전개
참고자료
|
|
|
개발 관련 공급주체별로 정리하면 다음과 같다.
(1) 국가 차원의 산업인력개발의 개선방안
직업능력개발훈련 정책은 급변하는 지식과 기술변화에 대응하여 근로자가 생애에 걸친 직업능력을 개발할 수 있도록 지원체계를 구축할 필요가 있다
|
|
|
필요하다고 한다.
결국 실업을 흡수할 수 있는 적정 국면의 경제성장과 우리나라 실정에 맞는 고용정책이 함께 균형을 이루어야 하는데 현실적으로 많은 어려움이 있다고 하겠다.
어떠하든 분명한 점은 실업 해소를 위해서는 적극적인 고용
|
|
|
직업능력개발 체계의 확충
1) 건설근로자 직업훈련의 확대
2) 자격제도의 합리화
2. 고용관리체계의 개선 및 고용안정 유도
1) 고용관리책임자에 의한 고용관리 개선
2) 고용?산재보험 가입시 하수급사업주 인정승인 기준완화
3) 일용근로
|
|
|
직업능력개발사업 개혁
: 고용안정 · 직업능력개발사업을 개선하기 위한 방안으로 다음과 같은 사항을 고려해 볼 수 있다. 첫째, 직업훈련 행정조직을 통합, 체계화하는 방안을 마련할 필요가 있다. 여러 가지로 분산되어 있는 행정조직을 하
|
|
|
개발 및 시민강좌 실시가 무엇보다 중요한 지방자치단체의 역할과 기능이며, 평생학습사회 건설에 필요한 정책 개발과 평생 교육정보의 제공 및 상담 등도 중요한 역할과 기능이다.
참고문헌
평생교육방법론(2001). 권이종외. 서울: 교육과 학
|
|
|
필요한 곳에 설치할 수 잇도록 하고 있다. 그러나 기초지방자치단체가 이미 운영하고
있는 취업정보센터와 중복되는 경향이 있고 사업장의 수요가 적어 그 설치는 대체적으로 저조한
편이다.
③ 직업능력개발 훈련
일반 직업훈련기관에서
|
|
|
직업능력개발 훈련과, 체계적인 상담을 통하여 자신의 적성과 기업이 요구하고 있는 능력이나 지식을 습득할 수 있도록 해야 하는 것이다.
즉 구직을 위해 센터의 구직 구조를 활성화하기 위한 프로그램을 전문화하고 체계화하여 실업으로
|
|
|
한국산업인력공단 중앙고용 정보원, 2003
5. http://www.work.go.kr/
6. http://www.molab.go.kr/ 서 론
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 필요성
본 론
1. 실업급여제도의 문제점
2. 실업급여의 개선방안
결 론
♠ 참고문헌&사이트
|
|
|
개발
2. 인적 자원개발의 변화
3. 기업에서의 인적자원개발
1) 교육훈련
가. 교육훈련 현황
나. 교육훈련 형태
2) 경력개발
가. 경력개발 현황
4. 앞으로 기업에서 필요한 인적자원개발 구축
1)기본방향
2) 정부에 대한 인적자원개발의
|
|
메뉴펼치기
