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직업능력개발원, 1998
이정표 외, 주요국의 직업교육훈련과 자격제도의 연계 분석 연구, 한국직업능력개발원, 1998
이병희 외, 자격과 노동시장 연구, 한국노동연구원, 2004
양옥경, 사회복지 전문 자격제도, 사회복지, 통권130호, 1996
정명인 외,
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개발 사례 등을 중소기업 체질에 맞게 벤치마킹할 수 있는 서비스를 적극
도입지원할 필요가 있다. ● 서 론
○ 글로벌시대 인적자원 개발 필요성
● 본 론
○ 우리나라의 인적자원개발실태
○ 성공적 인적자원 개발사례
▶마이크로
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필요가 있다.
노동시장의 제도화가 단기간에 성과를 보기 어렵기 때문에 당분간 직업능력개발의 공백이 예상되고 있는데, 그러한 공백을 메우기 위해 정부의 공공직업훈련 전달의 강화가 요청되고 있다. 최근 직업능력개발에서 가장 큰 공백
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상담 체제 구축
3. 취약 계층을 위한 평생교육의 확충
4. 고용 촉진 능력개발 평생교육 프로그램 확충
5. 평생교육기관 네트워크 구축과 지역 평생 학습의 활성화
6. 미래 평생교육 인프라 구축을 위한 예산 확보
Ⅵ. 결론
참고문헌
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개발 지원이다. 지속적인 능력개발은 누구에게나 필요하지만, 특히 인간자원개발의 시장실패 가능성이 높은 중소기업 근로자에 대한 자율적인 직업능력개발을 활성화 할 필요가 있다. 이와 관련하여 우선 중소기업 직업훈련 실시에서 장애
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직업훈련은 교육과 노동시장과 연계되어 필요한 서비스를 제공하는 유연성을 가져야 한다.
현재 직업재활기관과 직업능력개발훈련원에서 실시되는 직업훈련은 특수학교 직업교육의 부진을 보완하는 나름의 역할을 수행하여 왔지만 직업교
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1항 : 매출액의 기준
2) 시행령 제7조 제2항 : 매출액 산정 방법
2. 상시근로자수기준을 초과할 때 매출액기준을 적용하면 편리
3. 매출액산정 방법
Ⅶ. 중소기업의 고유업종제도
Ⅷ. 중소기업의 직업훈련컨소시엄
Ⅸ. 결론
참고문헌
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직업능력을 지속적으로 개발할 필요가 있다. 즉 평생직업훈련시대를 맞이하고 있기에 교육 훈련을 능력개발이라는 측면에서 보자면 직업 훈련의 기회는 확대되어야 하며 사원이 원하고 필요할 때 자유롭게 자신의 직업 능력 개발을 할 수 있
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수행능력, 성격, 흥미 및 향후 일자리에 대한 재직자의 전망, 자격·훈련 등을 체계적으로 제시한 종합적인 시스템이다. 220개 직종의 직업정보를 개발하였으며, 정보사용자의 보다 편리한 접근성을 위하여 On-Line(http://know.work.go.kr)으로 제공하
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직업생활상담원을 제외하고는 특별한 자격기준을 두지 않고 사회복지정책이라는 큰 틀안에서 사회복지사나 관할행정직원들이 서비스를 담당해 온 것이 현실이다.
그러나 직업재활법은 장애인직업생활상담원, 직업훈련교사, 직업상담사. 직
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