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직업윤리의 확립을 위해 노력하고, 기업은 기업윤리의 확립을 통해 사회와 조화롭게 발전하는 방법을 모색해야 한다. Ⅰ. 직업윤리
1. 직업윤리의 개념 및 정의
(1)일반적인 직업윤리의 의미
(2) 직업윤리 의미의 세분적 정의
(3) 직
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배치 전 건강진단, 특수건강진단, 수시건강진단, 임시건강진단 ---직업병을 조기에 발견하여 적절히 관리하는 이차예방 방법이다. 1. 산업간호의 이해
2. 산업보건의 역사
3. 산업보건 관계법규
4. 산업보건현황
5. 산업보건정책
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직업교육
Ⅶ. 장애인교육(특수교육)과 특수체육교육(특수체육)
1. 특수체육의 정의
1) 장애 영역
2) 장애인 체육의 분류
2. 특수체육의 목적
1) 특수체육의 목적
2) 장애인을 위한 체육수업의 목표
3. 특수체육의 가치
1) 치료행위로서의
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직업병)의 유해요인조사 진행
1. 활동원칙
2. 사용자가 유해요인조사를 진행하려고 할 때 공식적인 논의구조에서 할 것을 요구한다
3. 유해요인조사 관련 진행과정과 방식, 시기 등을 노사 합의할 것을 요구한다
4. 유해요인조사는 다음과
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직자 특별전형을 주요 사립대와 국립대로 확대하여 40개교를 목표로 하고 있으며, 사내대학·계약학과 등도 활성화할 계획이다. 이외에도 경력이나 직업훈련실적을 학점으로 인정하는 방안도 추진될 계획이다.
7. 향후 과제
특성화고와 마이
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직종으로 계획하고 운영해야 한다고 생각한다. 두 번째로는 취업을 확대하기 위해서 국가와 지역사회, 기업체 및 학교가 연계한 직업훈련이 이뤄지도록 하여야 한다. 취업이 보장되지 않은 채 직종훈련만을 받는 게 아닌 국가, 지역사회, 기
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특별한 건강관리
3.유형과 원인
가. 뇌성마비 6.대안적 교육 배치
나. 이분척추 -통합적인 태도
다. 근이영양증
라. 척추손상 7.최근 쟁점 및 미래 동향
4.특성
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과정, 교육부, 1998
◎ 나운환, 직업재활상담요원의 지원고용프로그램 개입전략에 관한 연구, 재활복지, 2000
◎ 노동부 한국장애인고용촉진공단, 장애인고용촉진및직업재활법령, 2000
◎ 백은희, 특수아 조기 중재의 과제, 특수교육학회지, 1996
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직장과 심리학
강의 목적
-직장생활에서 발생하는 직업들의 행동과 문제를 심리학의 관점에서 이해하고 해결
1.심리학의 정의
2.심리학의 과학적 성격
3.심리학의 역사와 영역
Ⅱ. 일에 대한 심리학의 관심 : 산업 및 조직심리학
1.
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직 자격제도와 배치기준. 한국도서관정보학회, 한국도서관 정보학회지, 제37권 제4호. 2006. p.67-90.
이병기. 한국과 미국의 사서교사 임용 및 자격시험 비교-분석에 관한 연구. 한국도서관 정보학회, 한국도서관정보학회지, 제42권 제2호. 2011. p.12
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