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시민단체의 자정노력과 자체홍보
5. 시민단체 활동가들의 인적자원 관리의 과제
1) 최소한의 경제적 안정
2) 직업 안정성과 이후 진로와의 연계성
3) 전문가로서의 상근활동가
4) 사람 중심의 조직문화와 업무풍토
6. 결 론
참고문헌
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교육대학원, 2001.
ㆍ김정아, 「청소년 아르바이트 실태 및 지원방안연구 : 원주지역 실업계 고등학교를 중심으로」, 상지대 행정대학원, 2002.
ㆍ전방연, 「실업계 고등학생의 아르바이트 경험 유무에 따른 진로성숙도 차이연구」, 한국기술교
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직업정보시스템」의 구축도 필요하다. 그리고 대학은 학생들이 산업체 현장에서 직접 경험하며 배울 수 있는 인턴쉽과정을 마련하여 기업에서 바로 사용될 수 있는 현장 작업중심교육(vocationalism)으로 강화해 나갈 필요가 있다.
중소기업의
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진로결정에 욕구가 있거나 취업 및 직업교육에 욕구가 있는 청소년
♧사업흐름도
<4>장·단점 및 중점사업
♧장점
-우선 동사무소·구청에서 1차적인 상담을 거쳐 기관으로 의뢰되는 것이기 때문에
참여자들에게 근로의욕이 있다.
-관련
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미래를 이끌어가는 인재가 되고자 합니다. 이러한 목표를 향해 한 걸음 한 걸음 나아가며, 끊임없는 열정과 노력으로 제 꿈을 실현해 나가겠습니다. 1. 지원동기
2. 관심학문분야
3. 편입학 후 학업 계획
4. 졸업 후 진로 계획
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발생원인
1. 미혼모 발생원인의 이론적 접근
1) 정신분석적 접근
2) 심리학적 접근
2. 미혼모가족의 발생요인
제3절 미혼모가족의 문제 및 복지대책
1. 미혼모가족의 문제
2. 미혼모가족을 위한 복지대책
1) 상담서비스
2) 교육서비스
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진로 결정형
결정한 목표를 향하여 더 치밀하게 정보를 수집하고 구체적인 실천방안 을 모색한다.
진로 결정을 재확인하고 구체적인 직업탐색을 할 수 있도록 한다.
진로 결정 과정에 따르는 불안을 줄이고 자신감을 향상시키는 개입이 이 루
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직제가 도입되었다 (김엘림, 1993: 6). 육아휴직제는 여성이 취업 중 출산한 경우 육아를 위하여 6개월 내지 1년 또는 그 이상의 기간을 휴무하고 나중에 복직할 수 있는 제도로, 고급 전문 인력을 확보하고 교육훈련 투자를 낭비하지 않고 여성
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직장에서 파면
의식주를 다른 사람이나
봉사기관에 의존
2.결과<===성공적인 사람
비전 멀리내다봄
균형
규율
자제
극소수의 위기
○시간할애 결과
1.결과
스트레스
피로한 심신
위기관리
문제수습에만 매달림
3. 결과
-단기 성과 위주
-위기
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진로 상담가와는 다른 전문적인 분야로 좀더 발전되기 위해서는 아직까지 체계화되지 못한 학교사회사업의 구체적인 프로그램 개발에 보다 많은 신경을 써야만 사회적인 인식변화를 불러일으킬 수 있을 것이다.
시범사업이 끝난 3년 후에는
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