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고 나아가 만족스
러운 직업생활을 영위할 수 있도록 지원하는 데 있다.
*참고문헌
-김흥덕(2010). 장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지
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장애인 구분모집근거를 신설하였고 장애인 구분모집대상 직급을 9급에서 7급까지로 확대하는 등의 조치를 취하였지만 장애공무원 수의 실질적인 확대라는 측면에서 그다지 별다른 효과를 거두지 못하였다. 「장애인고용촉진 및 직업재활법
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장애인은 장애인 차별금지만으로는 고용의 기회를 확대하기 어렵다. 따라서 위와 같은 방안들이 하루빨리 도입되거나 개선되어 중증장애인의 일차리창출의 기회를 확대시키야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김미옥외, “장애와 사회복지”, 학
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장애인 사회보장제도는 그 동안 장애인들의 부담을 완화해 주는데 초점을 두어 왔고, 서비스 수준 자체를 올리려는 데는 비교적 소홀하였다고 할 수 있다. 이제부터라도 우리나라 장애인 사회보장제도가 국민과 복지현장에 실질적인 도움이
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장애인 등에 대한 특수교육법」에서는 고등교육 및 평생교육을 강조하고 있으며, 이를 위해서는 교육과학기술부와 노동부 및 보건복지가족부 등 관련 기관이나 유관 기관 간의 초학제간 접근을 유기적인 협력관계구축이 반드시 선행되어야
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재활병원, 장애인복지지관)
(2) 직업재활 서비스
보건복지부노동부(장애인고용과) ⇒지방행정기관(시,도. 시,군,구) 노동부 지방사무소 ⇒장애인고용 촉진공단 및 시도지부, 직업훈련기관 ⇒장애인복지관 및 시설 특수학교
(3) 교육재활 서비
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장애인으로 확대하고 장애수당의 적정금 액도 상향조정 되어야 함.
둘째, 장애인 직업재활기금사업 개선
- 직업 재활 법에 의하면 장애인 고용촉진기금의 1/3을 보건복지부에서 운영할 수 있 도록 하였으나, 법 개정의 미비로 인해 대부분의
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재활 워크샵 시각장애인 직업재활의 과제와 발전방향,
한국 촉진공 단 고용개발원)
(시각장애의 직업준비에 관한 연구, 직업안정연구원, 이성규 외 5명, 2001~2002)
http://www.hanbit.sc.kr/school_home/
http://www.edunet4u.net/main/index.jsp
실로암시각장애인복지
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서비스계획의 변화를 요구하는 서비스이용자 욕구의 발
생을 파악한다.
옹호는 장애인 서비스이용자가 공평하게 직업재활서비스에 접
근하지 못하거나 부당하게 적절한 서비스를 받지 못하는 경우 서
비스이용자의 이익을 주장하고, 바람직
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장애인의 실태
6. 시각장애인의 복지서비스 실태
Ⅱ. 시각장애인의 소득
1. 시각장애인의 경제상태
2. 대안책
Ⅲ. 시작장애인 의료
1. 장애인 의료비 지원
2. 의료문제의 구체적 대책
Ⅳ. 직업재활서비스
1. 고용상태
2. 취업실
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