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직업재활 과정의 마지막 단계로 장애인이 취업을 한 뒤에 발생하는 고용안정과 관련된 문제를 해결하기 위하여 조력하는 영역이다. 장애인들이 직업생활을 원활히 할 수 있도록 취업 후 필요한 지원 서비스를 제공하는 것은 장애인의 생활안
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직업 준비도, 기초적 생활능력, 사회 기술 및 대인관계 기술 등을 파악하는 여러 가지 checklist의 활용이 보다 실제적일 수 있다.
정신장애인 직업재활에서 무엇보다 중요한 문제는 정신장애인에 대한 부정적 인식에 근거하여 사업주의 고용기
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고 장애인들에게 교육을 하겠지만, 그렇지 못한 경우에는 교육을 담당하는 직업훈련교사조차 프로그램의 내용을 제대로 이해하지 못해 장기적으로 재활시설에 발전을 가져올 수 없다.
다섯째, 직업재활시설에 고용된 장애인에 대한 보호와
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재활공학서비스 전달체계
미국의 경우10개 지역으로 나눈 광역재활행정청(Rehabilitation Administration Services: RSA)이 있다. 이곳에서는 장애인의 최종재활인 고용을 증진시키기 위해 필요한 제반서비스를 제공한다. 직업에 대한 상담이나 알선 등은
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직업재활서비스
직업재활은 직업기술평가, 작업적응, 직업기술훈련, 보호작업장, 임시취업, 구직, 직업유지의 7단계로 이루어진다.
8) 가정방문 및 사례관리
정신장애인은 그 특성상 치료에 대한 동기가 낮고, 치료자원에 대한 접근성이 떨어
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고 있는 것을 알 수 있었다. 이런 문제점들이 정책적 제도적으로 개선되어 장애인 의무고용제도가 사회통합에 초석이 될 수 있기를 기대해본다
<참고 자료>
정무성 저, 장애인복지론, 정민사, 2015
김인철, 견진만 외 2명, 장애인복지법제에
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장애인 사회관계망에 미치는 영향, 대구대
* 박지애(2000) 정신장애인의 사회복귀 시설의 사회복귀 서비스 전달체계분석, 서강 대
* 오금주(1997) 지역사회 정신장애인의 사회복귀를 위한 정신사회재활 프로그램의 효과. 대구대
* http://mentalhealth.
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고방식은 더 이상 허용되지 않고, 비장애인과 더불어 정상적인 상황에서 일할 수 있도록 통합고용을 통한 인간다운 삶의 질 보장이 모든 직업재활 서비스나 정책의 궁극적인 목표라 할 수 있겠다. 장애인 직업재활
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본
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장애인고용정책
장애인의 고용촉진은 장애인의 자활에 있어 매우 핵심적인 부분이면서 자립을 위한 필수조건이다. 그러나 동법 제30조 제2항의 국가와 지방자치단체의 고용노력과 제3항의 장애인고용의 유인사항은 매우 추상적이고 소극적
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장애인복지제도를 각 조항에서 명시
제 8조 : 누구든지 장애를 이유로 정치‧경제‧사 회‧문화생활의 모든 역에 있어 차별을 받지 않도록 함
제23조 : 선거권을 보장
장애인 고용촉진 직업재활법
장애인이 그 능력에 맞는
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