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서비스를 제공하는 기술, ⑥고용전문가의 개입정도를 계속적으로 줄여갈 수 있도록 작업장 내의 상급자나 동료로부터 지원협력을 얻는 기술 등이다. 즉 상담실에 앉아서 소극적인 재활서비스를 제공하는 것이 아니라 직업현장에서 장애인의
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재활협회의 역할정립과 새로운 방향 모색 : 직업재활을 중심으로 / 한국장애자재활협회 전국연수회 주제발표원고
나운환(1999) / 직업재활정책의 새로운 패러다임 / 제9회 RI KOREA 재활심포지엄 / 한국장애인재활협회
박승희(1999) / 정신지체 학
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장애인의 직무습득 및 직장적응을 돕기 위한 사업체의 방안, 장애인 고용촉진세미나 자료, 한국장애인고용촉진공단
* 국제장애인정책선언집/2000, 장애인고용촉진및직업재활법의 나아갈 방향, 직업재활 법·제도 연구
* 교육부, 장애인 고용촉
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장애인을 위한 서비스를 제공하기 위해서는 타 기관으로의 활발한 의뢰를 촉진할 수 있는 자원이 요구되며 지정 기관 등의 활용 방법과 의뢰에 대한 지원 방안 등을 제안 한다.
세째, 직업재활상담 서비스 전달체계는 접수에서 평가, 상담, 훈
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장애인의 재활복지, 서울 : 홍익제(1991)
김종진 : 직업재활성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구; 지체장애인을 중심으로, 2001년 한국사회복지학회 추계학술대회(2001)
문경태 : 장애인 직업정책의 현황과 과제(2), 장애인고용(1998)
이성규 : 사
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장애인복지관은 최소한의 인력을 배치하고 있으나 직업재활시설이나 단체의 경우에는 1?2명이 배치되어 이들이 전문적인 서비스를 제공하고 있으므로 한계를 가질 수밖에 없다.
셋째, 전문성을 발휘할 수 있는 인력관리 체계가 부족하다. 직
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직업재활과 지원고용, 서울: 성원사
* 강위영, 조인수, 구대회(1991), 직업재활개론, 서울 : 성원사
* 김동성외(1999), 경기도 고용안정정책의 과제와 발전방안, 경기개발연구소
* 권선진(1999), 외국의 내부장애인 직업재활과 정책적 함의, 장애인
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지지와 관리가 없으면 고용상태의 후퇴를 가져올 수 있다. 많은 수의 장애인은 지속적인지지(time-unlimited support)가 필요한 것이 사실이다.
서비스의 포괄성(comprehensiveness)은 특히 정신장애인의 직업재활에 있어서 중요하다. 만일 의료기관이나
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직업재활 정책의 초점이 달라져야 한다. 또한 성공적인 직업재활을 이룩하기 위해서는 장애인에 대한 인식개선뿐만 아니라 특수교육 및 사회복지 서비스의 강화 등 사회 기반의 조성이 필요하다. 또한 장애 비행청소년의 일탈행동을 줄이기
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장애인 고용의 효과와 과제
1) 장애인 고용활성화를 위한 정책
국 가는 정부출연금과 사업주의 부담금을 재원으로 장애인 고용촉진 및 직업재활기금을 조성하여 사업주에 대하여 장애인고용시설자금 융자 및 무상지원, 장애인복지공장 설
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