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장애인 임금근로자의 직무 만족 영향요인 분석. 장애와 고용.
김주일 외. (2013). 중증장애인 근로시간에 대한 법적 연구. 사단법인 장애인직업안정연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용정책이란
2. 장애인 고용정책의 문제점
1)
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장애인재활자립저술논문 - 장애인고용정책및실태 (임원기)
제2차 장애인 고용촉진 5개년 계획(2003～2007)
나사렛대학교 도서관 논문 - 우리나라 장애인 고용제도의 문제점과 개선방안
장애인고용촉진및직업재활법시행령시행규칙
인터넷 사이
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장애인고용정책의 비교연구, 경상대학교
조선신(2011), 장애인고용제도의 개선방안에 관한 연구, 건국대학교
최종철(2004), 일본 장애인고용촉진 정책의 변화와 과제, 한국장애인고용촉진공단
최종길(1996), 장애인직업재활센터의 역할과 운영
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장애인의 장애수용도와 삶의 만족도. 지체중복건강장애연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년 장애인의 고용 실태
2. 장애인 고용정책의 문제에 대한 비평
1) 장애인 근로자의 불안정성 - 원인 및 진단
(1) 장애인 근로자의 임금 불안정
(2)
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장애인에 대한 취업을 배제한 경우가 대부분이다. 따라서 장애인이 수행할 수 있는 여러 직업군을 발굴하여 그들이 직장생활을 영위 할 수 있도록 배려해야 한다.
3) 장애인 직업재활서비스와 기업간의 연계교육 프로그램을 강화해야 한다.
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등이 있다. 이들 서비스는 정신장애인의 사회복귀를 위해 매우 유익한 서비스가 될 수 있을 것으로 예상되지만, 그룹홈이나 직업재활과 관련되어서는 늘어나는 법정 장애인의 수에 비해 충분한 예산이 확보되어 있지 않아 정책의 실효성이
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장애인을 위한 종합적인 소득정책의 필요성, 심재철(국회의원, 한나라당 안양 동안구)
장애인식의 변화, 이성재(국회의원),
http://ksedld.taegu.ac.kr/workshop/workshop15/work15_1.htm
취업장애인 고용관리 방안, 한국장애인고용촉진공단 직업재활종합센터
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서비스 등이 있다. 이들 서비스는 정신장애인의 사회복귀를 위해 매우 유익한 서비스가 될 수 있을 것으로 예상되지만, 그룹홈이나 직업재활과 관련되어서는 늘어나는 법정 장애인의 수에 비해 충분한 예산이 확보되어 있지 않아 정책의 실
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장애인, 내부(심장, 신장 등)장애인, 희귀난치성 질환에 대한 장애특성이 반영된 정책전무한 실정이다. 두 차례에 걸쳐 장애범주 확대를 통해 새로 추가된 장애유형에 대해 제도적으로 복지서비스가 제공되고 있으나 개별 장애유형별 특성에
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서비스를 제공해야 한다.
참고문헌
권선진(1997), 장애인구 대상별 특성과 정책과제, 한국보건사회연구원
보건복지부(1999), 보건복지 백서, pp. 314-316
이익섭(1990) \"현행 장애인복지의 제 과제\", 장애인 직업재활, 한국장애인고용촉진공단
이채
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