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차별에 무력하여 결국 남녀고용평등법을 제정할 수밖에 없었던 것이라든지, 1990년대 이후 증대된 고용불안 상황에서도 성차별에 대한 대응은 지연된 것 등이 그 대표적인 예이다.
2. 여성노동권 보장 미약
1) ‘권리’로서의 개념 미약
또한
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장애인에 대한 의료급여를 지원하며, 장애인이 참여 가능한 자활사업을 활성화하는 등의 제도개선을 통해 장애인의 실질적인 최저생계를 보장해야 한다.
여성과 장애라는 이중적 차별과 편견 속에서 고통 받는 장애여성의 권리를 보장해야
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장애인복지론』, 신정, 2016.
윤문희, “차별의 법적 개념”, 노동리뷰 통권 제21호, 한국노동연구원, 2006.
김성희, “여성 장애인의 실태와 정책과제”, 보건복지포럼 263권, 한국보건사회연구원, 2018.
안진, “개별적 차별금지법의 성과와 한계
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여성문제는 매우 다양하고 복잡한 형태로 나타나고 있는데 특히 성차별의 문제, 삶의 질 문제 등이 대표적인 여성문제로 나타나고 있다. 그리고 삶의 질 차원에서는 현대사회의 변화로 인해 초래된 저소득 모자가정, 저임금의 여성노동자, 법
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여성인력 개발센터에서 중ㆍ장년 여성에 대한 직업 교육과 취업 알선한다면 여성인력을 지속적으로 지원하는 데 큰 도움이 될 것이다.
4) 노동권
현재 여성주의 안에서 일어나고 있는 비정규직 차별 철폐와 같은 논의에 여성들의 노동권이
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여성차별(성차별, 남녀차별)의 대응방안
1. 통계로 본 여성노동자 현황
① 여성노동자의 70%가 임시 일용직
② 임시. 일용노동자의 상당수가 1년 이상 근속
③ 비정규직, 정규직 임금의 절반에 그쳐
④ 여성임금은 남성임금의 62.5%
⑤ 여성노동
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차별적인 의식과 기업문화의 개선
3. 노동조합
(1) 사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동
(2) 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성화
(3) 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시
(4) 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규
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차별로부터의 자유, 그 당당한 삶을 위한 장애인 복지, 전용오(2003)
장애인 푸른 아우성 (장애인 성상담 연합)
장애인의 성과 결혼, 히라야마 야사시(1994)
장애인의 성 향유에 영향을 미치는 요인 연구, 연세사회복지연구(2003)
장애여성의 성과
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여성차별과 여성운동의 방향, 경성대학교 산업개발연구소
◈ 국가인권위원회(2007), 여성차별철폐협약 선택의정서 발효에 따른 이행방안 모색
◈ 박우길(1997), 여성차별에 관한 실증적 연구, 목포대학교
◈ 박의연(1988), 노동시장의 여성차별과
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비정규직 차별 철폐, 정규직 조직화
영세사업장, 여성노동자 등 미조직 노동자 조직화
산별교섭체계 토대 마련
임금격차 해소와 동일노동 동일임금 원칙에 입각한 사회적 임금체계 마련
사회복지제도 확충
노동자 정치세력화와 사회변
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