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장애인 교육 정책
제8강 장애인 교육 정책
제9강 장애인 복지시설
제10강 장애인 자립생활
제11강 생애주기별 서비스접근
제12강 장애와 가족
제13강 장애인 인권과 차별금지
제14강 장애와 고령화 및 장애여성
제15강 장애인복지 전망 및 과제
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알지 못했지만 지금에서라도 알게 되어 다행이라고 생각되게 한다. 이렇듯 우리들이 모두가 사회생활 속에서 느끼고 있거나 느끼지 못하고 있는 차별들. 자신은 차별 하지 않는다고 주장은 하나, 상대편은 차별을 받고 있음을 알린다.
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노동경제학, 경문사
박경숙(2000), 노동시장의 연령 차별 구조와 고연령층의 취업 생활, 노동경제논집
윤진호(1996a), 노동시장 유연화의 현황과 정책과제, 전국민주노동조합총연맹 정책토론회 자료집
이주호(1992), 한국의 이중노동시장에 관한
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차별적 특성을 분석하지 못했다는 한계가 있다. 따라서 추후 연구에서는 고용서비스의 범주를 구체화하고 보다 많은 사례수를 확보한 실증분석이 후속적으로 진행될 필요가 있다. 장애인을 위한 진정한 복지는 지역사회에서 비장애인들과
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장애인보조기구의 표준화, 품질관리 및 산업화 지원
4) 기타 관련 부처
장애인과 관련되어 있는 중앙부처로는 보건복지부, 노동부, 교육인적자원부, 정보통신부, 건설교통부, 여성가족부, 국가보훈처, 국방부 등에서도 장애인 관련 업무를 수
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차별적 고용구조 하에서 일하는 어머니를 지원하는 정책이 법제화된다고 하여도 그 혜택을 받을 수 있는 여성은 점차 소수로 줄어드는 것이 큰 문제이다.
따라서 노동시장에서의 성차별 시정 및 비정규직 여성을 보호하기 위한 정책마련, 그
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장애인이 자신의 신체적.정신적 여건에 맞고 개성과 기호에 맞는 직업을 선택할 수 있고, 평생 평등노동을 할 수 있도록 고용환경을 조성해야한다.
직업재활사업은 장애인의 생활거점인 가정과 지역사회를 중심으로 장애인이 직업활동을 가
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여성이 생계유지를 위한 마지막 보루로 의존하는 제도인 만큼 급여수준이 최저생계를 보장할 수 있도록 증대되어야 한다. 특히 생활보호제도의 경우 생업자금융자 및 직업훈련등의 노동기회 증진과 관련된 프로그램의 혜택을 여성도 남성과
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장애인, 여성, 노인 등 업무 종류의 다양화로 인해 복지담당공무원의 업무부담을 증가시키고 있는데, 이에 적극적으로 대응할 인력과 업무수행을 원활하게 하기 위한 인력의 확충이 시급히 해결해야 할 문제이다. 복지욕구의 심층적 파악을
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차별 없는 세상은 꿈이 아니다. 노동자든, 여성이든, 노인이든, 장애인이든 모두가 한 세계 속에 경계를 허물고 화합할 수 있는 것. 그것을 위해 이 시간에도 수많은 사람들이 머리를 싸매고 세미나를 준비하고 정책을 제시하는 것일 테니까.
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