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직업재활법
1) 법의목적
- 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진과 직업재활 및 직업안정을 도모하는데 있다.
2) 법의 내용
(1) 장애인공용촉진 및 직업재활기본계획(동법 제6조)
① 장애
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장애비장애, 성별과 차이 없이 일하고자 하는 사람의 직업을 보장해줄 의무를 가지게 되는데, 특히 장애인 취업과 관련하여 고용장려금제도(여성장애인의 취업활성화를 위하여 남성장애인보다 다소 높은 액수 지급)는 장애인 고용을 촉진하
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재활서비스를 제공하고 동시에 인식의 개선과 환경을 조성하여 사회생활이 보장되고 안정된 삶을 영위하도록 지원하는 국가의 조직적 노력의 총체라 할 수 있다. 하지만 장애인 의무고용 제도로도 불리는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」
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전체에 영향을 주어 가족구성원들의 원만한 적응을 어렵게 한다. 이는 가족들이 역동적으로 상호의존하고 있기 때문이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 가족이란?
Ⅲ. 장애인가족의 문제점과 실태
Ⅳ. 문제점에 대한 해결방안
Ⅴ. 결론
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장애를 지닌 아동의 출생은 그 부모에게 심각한 위기로 작용하게 되며 경제적 부담감, 부모의 가사노동 및 여가시간의 부족, 친지 또는 이웃으로부터의 고립 외에도 아동의 미래에 대한 불안감을 야기한다. 또한 장애아동의 보육과 재활치료
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장애인고용촉진 및 직업재활법
2000년 1월 12일 「장애인고용촉진 및 직업재활법」이 통과되었다. 이 법률은 그동안 고용확대 노력이 경증장애인 위주로 이루어졌기에 상대적으로 소외되었던 중증장애인의 고용촉진과 직업재활을 강조하였으
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동시에 지역의 유치원, 보육소에서 수용 가능한 심신장애아를 수용하도록 하고 있다.
3) 직업재활정책
(1) 일반고용
: 일본의 일반고용정책은 1960년 <신체장애인고용촉진법>에 기초하여 발전하고 있다.
(2) 보호고용
: 일반고용이 곤란한
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재활공학의 역할 (재활공학의 활용으로 인한 결과)
① 장애에 대한 새로운 시각을 확보한다. (장애인 문제의 본진을 장애 그 자체가 아니라 적절한 도구 · 정보화 훈련의 결핍에 있다.)
② 교육적·직업적·심리사회적 재활활동을 가능하게 해
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문화활동(도예, 천연염색, 원예등), 직업적응훈련(근로 장애인들이 향후 일반 사업체에서 잘 적응 할 수 있도록 필요한 구체적인 기술이나 능력을 향항하게 실시하는 훈련 프로그램),취업지원(근로 장애인이 거주지 내 일반 사업체에서일을
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동 224-4
- 대표 : 박상용
- 연락 : 742-1754
(3) 자원봉사단체
○ 한국시각장애인협회 순천시 지회
- 한국시각장애인연합회 전남지부 순천지회에는 8명의 자원봉사회원들이 장애우들의 외출 및 식사보조, 청소, 목욕시키기 등의 봉사활동을 실시해
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