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노동력 부족현상이 큰 문제로 대두될 것이다. 따라서 지금부터 체계적인 고용정책을 도입하여 재취업 의사가 있는 노인 인력을 활용하는 실질적인 방안을 마련해야 할 것이다. 최근 들어 가치관의 변화로 노부모의 부양 책임은 가족(장남)이
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청년 실업문제를 해소시키고, 우수인재의 해외 유출현상도 정책적인 마련을 심각히 고심해야 할 것이다. 비단 중국만 봐도 엄청난 수의 인적 자원이 그들의 가능성을 말해 주지 않는가. 돈은 있다가도 없는 것이지만, 인재는 곧 국가의 희망
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문제점 등을 종합적으로 고려해 보았을 때, 열린 채용을 뒷받침 하는 시스템이 근실하게 구축되어있는 상태라 보기 힘들다. 직무 분석이 행해지지 않아 뒤 이어지는 일련의 채용관리 정책 기준이 모호하고 기존 ‘열린 채용’이 한계점으로
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문제 중 하나가 되었으며, 시민들은 이 문제를 한국사회가 당면한 가장 심각한 문제 중 하나로 인식하게 되었다. 또한 많은 시민들이 이것을 국가가 해결해야할 과제로 인식하고 있기도 하다.
참고문헌
강명세. 2007. “한국형 복지체제의 특성
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청년실업을 해결하고, 사전 경험을 통한 실무능력 향상 등의 다양한 장점을 가지고 있다. 이러한 많은 장점을 가진 인턴교사제는 우리나라의 교육을 향상시키며, 교육의 문제점을 타개할 한 방안이라고 생각된다. 그러므로 우리나라 교육문
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청년실업률이 10%를 웃돌자 국가가 노동 시
장에 정책적 개입
높은 소득수준 및 근로시간 단축 추세로 근로시간 활용의 유연성 강화
EU국가들은 매년 고용정상회담 열어 가이드라인 제정하는 등 청년 실
업 대책 적극 추진
<특징
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정책 워크숍
한승수/1994, 경제정책론, 동아출판사
한국은행/1998, 한국등 동아시아 주요국의 교역구조와 역내국, 선진국과의 상호의존관계, 한국은행 조사부
홍순영/1998, IMF거시정책 프로그램 평가 및 98년 경제전망 연구보고서, 삼성경제연구
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정책의 실패
3. 양극화 해결의 대책
III. 결 론 I. 서 론
II. 본 론
1. 여러분야에서의 양극화
- 노동시장 양극화 현상
- 대기업과 중소기업
- 소득과 소비의 양극화
2. 양극화의 원인
- 대외적 요인
1) 경기의 급격한 변동
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문제점들로 현행제도의 비합리적인 요소와 애매한 수급자 선정기준 등의 폭넓은 사각지대의 존재와 턱없이 부족한 생활 보장 수준, 정부의 의지부족 등이다. 국가의 복지적 책임이 증대되어가고 있는 근대사에서 우리도 이제는 질적인 정책
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노동』 5호: 241-250.
오건호(2003), “기간산업 사유화의 문제점과 공공적 발전 모색”, 『민주법학』 23: 173-201.
유디트ㆍ페더트 외(R. Judipf and J. Peters; 김성구 편, 2003). “철강산업의 사회화: 금속산업노조의 철강정책 강령의 핵심요소”, 『사
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