|
근로기준법과 남녀고용평등법에서는 동일노동에 대하여 동일임금을 지급하도록 강제하고 있다. 이와 관련하여 연봉제 계약이 동일직종, 동일업무에 종사함에도 불구하고 임금에 차이가 발생하게 되므로 법 위반 문제가 일어날 수 있다. 그
|
|
|
3. 도요타주의 : 일본모델
Ⅴ. 향후 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 개선 과제
1. 능력 및 성과주의 보상체계
2. 고용과 임금유연성의 연계
3. 임금유연성 제고를 위한 방안으로서의 연봉제 도입
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
|
양식에 의거 사무소 소재지, 근로자 사용현황, 채용인원, 근로관련 제도 등을 지방 노동관서에 보고
※ 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 있어 고용기록부, 임금기록부, 사회보험기록부를 작성
Ⅵ. 결론
베트남의 경제정책은 1975년 통
|
|
|
직이 바라는 혁신적인 일을 수행하는 것에 대한 대가로 지급되는 것으로 금전적·동기부여 측면· 업무만족 측면에서 이루어진다. 연공급 체계, 직무급, 직능급, 자격급, 수당, 상여금과 같은 적절한 보상체계를 통해서 조직에 필요한 우수한
|
|
|
직도 최저임금수준이 상대적으로 낮다.
도 다른 빈곤대책으로 조세감면제도를 살펴보면 소득재분배 기능이 있는 소득세 제도는 재경원이 공공전달체계로서 관장한다. 소득세 제도는 1974년까지 분류소득제로서 소득의 원천별로 과세표준이
|
|
|
직장 내 성폭력에 대한 규제와 예방조치 마련
3. 고용평등 감독관제 실시, 고용평등위원회 강화
4. 공무원, 공기업에서의 여성승진할당제 실시
5. 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화
6. 임신 중인 여성노동자 야간 근로 금지
|
|
|
근로자 등 가해자의 성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
고용상의 차
|
|
|
직 및 인력을 확보하고 역량강화 유도
b)정책효과성 제고를 위한 성과관리체계 구축
ㅇ 각 부처 및 지자체의 전략목표가 정책성과를 평가할 수 있는 제도적 기반 마련
- ’06년에 성과평가체계 및 성과지표를 개발
ㅇ 성과관리평가를 활용하여
|
|
|
직근로자『Business Career System』를 도입한다. 사무직 근로자의 체계적 능력개발 도모를 위해 공통사무를 체계화하고, 훈련프로그램 및 자격검정 체계를 개발·시행한다. 『1인 2자격 갖기』사업을 지속 추진한다. 5천개 사업장 100만 근로자를 대
|
|
|
근로자 등 가해자의 성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법 등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
: 고용상의
|
|
메뉴펼치기
