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있다. 다만, 시행규칙 제5조의 2[임의가입의 승인요건]에서는 제2호‘당해 사업장에 근로계약서 및 임금대장을 비치하고 있을 것’과 제3호‘기타 보험관계를 성실히 유지할 수 있다고 인정될 것’을 요건으로 정하고 있으며, 당해 요건은 결
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직무 全 분야로 확대하도록 사회복지생활시설 종사자 인건비 보조기준을 변경하여 보수 기준의 형평성을 제고해야 할 것이다. 또한 시설종사자의 처우개선을 위해 우선 근로계약서, 취업규칙 등을 작성 비치하고 상시 10인 이상 근로자 사용
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근로관련법에 대한 무지
1) 저임금에 부당대우
2) 근로계약서 미작성
3) 부모동의서 미작성
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진로와의 비 연계성
1) 아르바이트 목적
- 용돈이 부족해서 : 57.3%
- 취업경험을 쌓기 위해서 : 5.2%
2) 고려사항
- 보수
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직 통계
2)여성복지 내용
-보건 :피임법의 홍보
-여성장애인을 위한 특별조치
-여성과 모성의 문제
ㄱ.임신 중 근로조건
ㄴ.임신과 근로계약서
ㄷ.출산과 계약서
ㄹ.자녀의 성
<참
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근로청소년 인권보호법’이 서둘러 실시되어 청소년 아르바이트도 보호받을 권리가 있는 노동자라는 인식을 확신시켜야 한다.
맺는말
21세기는 다양한 사회 현상이 전개될 전망이다. 그에 따라 청소년들의 움직임도 분주하다. 청소년들의 유
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직자를 개별적으로 판단하는 방식으로 경력직 사원을 채용하겠다는 방침을 발표했던 것으로 알려져 있지만 추가적으로 구직자의 최근 2년간 상세급여 명세서, 이전 직장의 근로계약서와 원천징수영수증, 어학 및 성적 증명서, 보훈대상자의
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직여부와 다음해 맡고 싶은 반과 반운영계획, 건의사항
-이직과 근속여부를 결정하는데 도움이 됨
4-3-1
①
(공통) 근로계약에 대한 동의와 확인은 어떤 방식으로 이루어지는가?
근로계약서에 명시된 근로시간을 준수하고, 휴일 및 휴가, 휴게
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근로계약을 체결하여 취업함을 동의합니다.
년 월 일
위 친권자
취업자와의 관계 :
주 소 :
연락전화번호 :
주민등록번호 :
성 명 : (인)
0000주식회사 귀중
※ 친권자가 직접기록 날인할 것 입 사 구 비 서 류
근 로 계 약 서
근 로 동
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직업 지도에는 노동에 대한 기초적 이해와 태도, 능력에 대해서 직접적으로 배우는 프로그램 사업이 있었으면 한다. 특히 노동에 대한 기본적 개념과 노동법, 근로계약서와 같이 실제로 사회에 나갔을 때 바로 만나게 되는 실전 프로그램이
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직무분석을 통한 직급체계 정비
2) 보상체계의 정비
3) 연봉제 적용대상의 선정
4) 현행 노동법상의 문제
5) 평가제도
7. 연봉제 도입을 위한 법적 고려사항
1) 연봉제의 적용대상자
2) 근로계약서의 작성
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