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3. 도입국가(14개국)
4. 체류기간 및 처우
Ⅲ. 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 실태
Ⅳ. 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 과정
Ⅴ. 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 주요골자
Ⅵ. 외국인 산업연수생제도(산업연
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자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업훈련(직업교육)의 의의
Ⅲ. 직업훈련(직업교육)의 중요성
Ⅳ. 직업훈련(직업교육)의 실적
1. 개요
2. 재직자 직업훈련
1) 종류별 재직자 직업훈련 실적
2) 사업장 규모별 현황
3. 실업대책 직업훈련
1) 실시현
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3.대표자 및 경영진
4.고용계획
5.제품 아이템 선정과정 및 사업전망
① 제품 아이템 선정과정
② 제품 아이템 사업전망
6.원.부자재 사용 및 조달계획
7.시장성 및 판매 전략(전망)
①마케팅 전략(4P)
- 제품전략 (product)
- 가격전략 (
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해당하는 소득을 공제한 차액을 정부로부터 지급받음
- 정부양곡을 매월 세대원당 10kg씩 시중가의 약 1/3의 가격으로 공급받음
- 정부 및 지역 공공기관 등에 취업의 우선알선조치( 이 경우에 추가소득 금액은 보조비에 서 공제함)
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근로기준법에 의한다.
8. “갑”과“을”은 위의 계약내용에 이의가 없음을 합의하고 이 계약을 체결한다.
2012년 06월 25일
갑 : (주)홍 길 동
대표이사 홍길동 (인)
을 : DO QUOC DOANH (인) 1. 당 사 자
2. 입 사 일
3. 계약기간
4. 업무내용 및 근
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고용노동부(2007) : 연소근로자 보호규정 완화에 대한 사회적 경제적 영향 분석
노동부 근로기준팀(2007) : 연소근로자 표준근로계약서 보급, 고용노동부
노동부 고용정책실 여성고용과(2009) : 연소근로자 고용 사업장의 대다수가 노동관계법령
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정의
(3) 적용례(대법원 판결의 입장)
(4) 소 결
2. 근로자성의 판단시점
3. 외국인근로자의 개념
4. 외국인근로자의 법적지위
(1) 출입국관리법상의 지위
(2) 근로기준법상의 지위
(3) 외국인근로자의고용등에관한법률상의 지위
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근로자를 일정수 내지 일정비율 이상 사용하는 사업주에 대해서는 특별관리 감독하는 제도를 두어야 할 것이다.
_ 둘째, 파트타임 근로자의 고용 및 근로조건 등에 있어서 불안정성을 최소화하기 위해 사용자에게 문서화된 근로계약서의 교
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고용허용업종 이외의 사업장에 취업한 외국인근로자
2. 제7조제1항의 규정에 위반하여 표준근로계약서에 따라 근로계약을 체별하지 않은 자
3. 제9조제1항의 규정에 위반하여 출국만기보험 또는 출국만기일시금신탁을 가입하지 않은 자
4.
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3000명으로 18배가량 늘어났다. 게임산업이 매출규모면에서나 고용규모면에서 급속도로 성장하고 있는 현재, 그 성과의 가장 큰 공로자인 게임업계 종사자, 그중에서도 특히 비정규직 근로자에게 정당한 보상이 이루어지고 있는가를 장기적으
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