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자료로써 이용
4. 조직진단 및 교육?훈련에의 사용
5. 배치에 사용
Ⅳ. 인적성검사(인성적성검사)와 채용선발
1. 채용선발의 사회적 의의
2. 채용선발에 있어서의 적성검사의 역할
3. 적성검사와 채용여부의 의사결정
4. 면접인가 적성검
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자료 이용의 기회가 적다는 문제점을 개선해야한다는 것이고, 마지막으로 KTF의 주를 이루는 경력직 사원과 기업의 미래를 이끌 신입사원 선발에 균형을 맞추는 것이 KTF가 당면한 과제라고 할 수 있겠습니다.
이렇게 해서 문제점과 개선방향
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강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하라
6. 역선택(adverse selection)을 피하라
7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라
참고문헌
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자료
-노남섭, 박양근(2008), 인적자원개발론-성과중심의 방법론과 촉진전략, 한올출판사
-김종표(2006), 기업교육론, 양서원
-김선희(2004), 기업교육 프로그램 개발의 실제, 서현사
-한국표준협회 http://www.ksa.or.kr/
-한국생산성본부 http://www.ksa.or.kr
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신입생 대상 맹렬 취업교육> 경북일보(2010.4,19)
<캠퍼스는 지금 ‘취업전쟁> 수원일보(2010,3,19)
n 인터넷자료>
위키백과, 88만원세대(http://ko.wikipedia.org/wiki/88%EB%A7%8C_%EC%9B%90_%EC%84%B8%EB%8C%80) 발표전제와 전개.....................................
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취업 지원과 인턴십 기회 제공도 학생 만족도를 높이는 중요한 요소다. 전문적인 커리어 상담과 다양한 인턴십 연계를 통해 학생들이 미래에 대한 불안감을 덜 느끼고, 자신감을 가질 수 있도록 해야 한다. 이런 종합적인 접근 방식들이 재학
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자료>
이병희 안주엽, 청년실업의 현황과 원인, 한국노동연구원
정인수,‘일자리 창출을 위한 고용전략’, 한국 노동 연구원
남재량, 노동시장의 동태적 특성에 관한 연구, 한국 노동연구원
이준협, 청년 체감실업률 20% 시대의 특징과 시사
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취업이기 때문이다. 무한경쟁 글로벌시대에 영어는 국가 성장 동력이며, 자기계발과 꿈을 이루는데 꼭 필요한 도구이다. 부디 한국의 초, 중, 고등학생들에게 영어가 걸림돌이 되지 않기를 기원한다.
참고문헌 및 자료
1. 전병만. 영어과 열
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신입생 유치 활동을 위한 수업손실
Ⅵ. 상업계 고등학교(상고)의 지도내용
1. 상업계 고등학교 전문 교과목은 계열별 필수 과목(상업경제, 회계원리, 컴퓨터일반)을 제외하고 과목군별로 구분한다
1) 경영정보 및 관광경영 과목군
2) 회계
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고용환경의 변화는 어떻게 나타나고 있나?
4. 현재 대졸자의 취업률이 50%에 지나지 않으며 청년층 미취업자가 105만 4천명에 이르는 등 청년층의 실업문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있음. 청년층 실업의 현황과 원인은 무엇인가?
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