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자료를 조사하고 분석한 결과, 삼성 SDS 가 인적자원 역량 강화를 위한 핵심역량으로Myproway 라는 독자적인 인재 교육 시스템을 개발하여 도입하고 있으며, 이 교육 프로그램이 구성원의 역량을 개발해 주는 가장 효과적인 방법으로 사용되고
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자료>
www.sec.co.kr
www.seri.org
www.hrdkorea.or.kr
www.fnnews.com
www.heraldbiz.com
www.dt.co.kr
www.hankyung.com
창조경영 - 신순철, 김동준, 이코북, 2007
세계최강 기업 삼성이 두렵다 - 기타오카 도시아키, 책보출판사, 2006
보이지 않는 기업성장 엔진 - 서용구, 삼
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자료,1998.6,
대한상공회의소
2)김재욱외,『택배서비스 품질의 결정요인에 관한 연구』,2000년 추계학술발표회논문집,
한국로지스틱스학회,2000.11
3)박성용외,『화물운송서비스와 소비자보호』,한국소비자보호원,1992.12
4)소화물일관수송업의
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IT(정보기술) 도입
21) Text에서 Graphic구조의 업무환경
22) 정보시스템 유지비용 감축
3. 필요성
ERP시스템을 도입하게 되면 업무측면과 정보시스템 측면에서의 효율적인 관리가 가능하다. 업무측면에서는 우선 재고 관리능력 향상, 계획생산체
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(2000-)
Ⅲ. 현대건설의 경영이념과 목표
(1) 경영이념
(2) 경영목표
(3) 고객만족
Ⅳ. 현대건설 기업전략
(1) 기업 정보화 전략
(2) 경영시스템
(3) 기술
Ⅴ. 현대건설의 인재관리
(1) 인사제도
(2) 교육제도
Ⅵ. 현대건설의 경영방식
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IT산업의 전략적 육성으로 지속적 성장여건 조성
Ⅳ. 정보화촉진의 중요성
1. 경제발전의 견인차
2. 새로운 사회간접자본
3. 사회개혁의 도구
4. 세계화의 핵심요소
Ⅴ. 정보화촉진의 효과
Ⅵ. 정보화촉진의 문제점
Ⅶ. 정보화촉진의
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자기관
3) 저축기관
4) 보험기관
3.기타기관
Ⅱ. 금융기관의 주요업무
1. 한국은행
1) 은행권의 발행
2) 중앙 은행의 업무(은행의 은행으로서의 업무)
3) 정부 은행 업무
4) 금융 정책 수행 업무
2. 일반은행의 업무
1) 예금 업무(=수신
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시스템의 혁신이 필요함
3. 화이트칼라의 인력개발은 또한 21세기의 기업경쟁력 강화를 위해서도 필수적
Ⅷ. 화이트칼라 인력개발의 방향
1. 인력개발을 둘러싼 제약요인
1) 인력개발 고유의 리스크
2) 제약
2. 화이트칼라 인력개발의 기
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영어 인터뷰 기출문제와모범 답안 시리즈 8
-승무원 업무 인지와 문제해결-
승무원 영어 인터뷰 기출문제와 모범 답안 시리즈 9
-경력 학교생활 해외경험-
승무원 영어 인터뷰 기출문제와 모범 답안 시리즈 10
-면접당일 일반적인 질문-
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경력, 요구되는 기술)
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
Ⅱ. 21세기유망직종 생물공학기술자
1. 하는일
2. 유망하게 될 이유
3. 갖추어야 할 소양
4. 되는 길
5. 관련 학과
Ⅲ. 21세기유망직종 레크리에이션강사
Ⅳ. 21세기유망직종 사진
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