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특징을 비교하여 설명
Ⅳ. 개인개발, 경력개발, 조직개발이 평생교육에 주는 시사점
1. 개인개발이 평생교육에 주는 시사점
2. 경력개발이 평생교육에 주는 시사점
3. 조직개발이 평생교육에 주는 시사점
Ⅴ. 결 론
[참고 자료]
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• 노사 문화 활동 자료
- 노사관계 일반
- 열린경영. 근로자 참여
- 인적자원 개발. 활용 노력
- 성과배분
- 고용안정 및 근무환경 개선
- 기업의 사회적 의무
- 근로자 복지
• 질의 응답
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관리 실천모형에 관한 연구”, 중앙대학교 대학원 박사학위논문, 1996
임춘식, “고령화 사회의 노인인력활용정책에 관한 연구”, 노인복지연구 22권, 한국노인복지학회. 2003
정은옥, “노인취업정책의 분석과 개선방안”, 백석대학교 사회복
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오류
1) A형의 오류
2) B형의 오류
2. 신뢰도
1) 기준관련 타당도
2) 내용타당도
3) 구성타당도
3. 선발비율
Ⅵ. 선발결정과 배치
1. 선발결정
1) 선발자료의 종합분석
2) 선발방침의 반영
3) 실무관리자의 권한
2. 신입사원의 배치
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자료
- H. fensterheim, & J. baer 저자, 조증렬 조영희 공역(1997),「성공적인 대인관계를 위한 자기주장」, 학지사.
- 로버스 치알디니, 이현우 옮김(2004),「설득의 심리학」, 북21.
- 이현우 지음(2005),「한국인에게 가장 잘 통하는 설득전략 24」, 더난
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경력
4. floating ceramic
5. 신문기사
1. 물에 뜨는 세라믹 (화학세계[1993년 33권 8호])
2. Powder기법-성당지하철 벽화-명제/변화(대구문화[1993년 9월])
3. 국제산업전시회 '프로팅세라믹' 出品
4. "하이테크소재 개발 분발해야"
5. 火山石으로 '혁
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먼저, 사례를 제시하고 문제적 사실들과 그의 상호관계에 대하여 검토하고
대책을 입안케 하는 교육기법.
' 직무시사회(Job preview) : 인사 선발의 한 방법
' 호돈(Hawthon)의 실험결과 : 생산성 향상에 영향을 주는 주요인은 인간관계
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자소서를 피드백 부탁함
수정 전 자소서
피드백 받은 자소서
자소서 첨삭
수정 전 자소서
피드백 받은 자소서
Part 1 Part 2 Part 3 Part 4
가고자 하는 회사에 열정이 부족하여 회사에 대한 자료가 부족함
입사 동기를 설명하고, 기업에 대
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자료
뽑고 싶어 안달나게 하는 자기소개서 작성법, 김세준, BOOK PLANET, 2009.09.01
잘나가는 신입사원 20명이 공개하는 자기소개서 잘 쓰는 법, 이현택, 21세기 북, 2008.07.23
취업성공을 위한 가이드북, 이수목, 예스폼 편집실, 2005. 9
자기 소개서 이력
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3) 특이사항
4) 지원동기와 앞으로의 포부
3. 자기소개서 예문3
1) 성장 과정
2) 생활신조 및 장단점
3) 학교생활 및 특이사항
4) 지원동기 및 입사 후 포부
4. 전략적인 자기소개서 작성 9계명
이력서 & 자기소개서 양식
참고자료
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