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. 서론
Ⅱ. 노동시장에서의 남녀차별
ⅰ. 우리나라 노동시장에서의 남녀차별 현황 및 사례
ⅱ. 우리나라 노동시장에서 남녀차별이 발생하는 원인
ⅲ. 우리나라 노동시장에서 발생하는 남녀차별이 사회에 미치는 영향
Ⅲ. 결론
참고문헌
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개발하는 것이다.
이를 위해서는 먼저 현재 수행되고 있는 시장형사업과 창업모델형사업에 대한 냉철한 진단이 선행되어야 할 것이다. 시장형사업은 참여자의 능력, 욕구, 거주지역의 역건을 고려해, 노동강도가 낮고 보충적 소득욕구를 가
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개발, 한국여성개발원, 2003.
원숙연이동선, 일-가족 양립 지원 정책이 노동시장의 성별격차에 미치는 영향, 한국정책학회 하계학술대회, 2012.
유인영, 여성 비정규직 고용의 특성과 차별 실태, 서강대학교 공공정책대학원 논문, 2005.
이정란,
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노동시장 내 여성의 선택과 적응 : 기회와 조건의 불평등”, 연 세대학교 박사학위논문
여성가족부
고용노동부
보건복지부
경제협력개발기구(OECD) 서론
본론
제1절
1.경제활동 개념 및 내용
2.여성 경제활동의 의의
3.여성 경제활
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개발계획과 재취업교육요구분석 연구, 여성연구, 2007.
김지경, 첫 자녀 출산 후 노동시장 신규진입의 결정요인, 대한가정학회지, 2004.
김창연, 여성에 대한 직장 내 폭력의 은폐기제와 고용차별에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 2003
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노동시장으로 유인하는 정책을 사용하였는데 이 정책 중 대표적인 정책으로 ‘고용접근 경로’(TRACE)정책을 사용하였다.
TRACE정책이란 청년층 각각 개인별로 서비스를 맞춰서 제공하는 것인데 이를 통해 일자리에 고용되기 취약한 청년층들
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개발원
임언.김인국.김미란.오호영.이지연.진미석.채창균.치동선(2006) 진로지도와 노동시장 이행. 서울 한국지업능력 개발원
강성국(2005), 평생수입, 학과선택이 좌우한다. 서울:케이펍
김충기(1996), 한국 진로교육의 발달 과정에 관한 연구 진
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노동문제 해결에 있어 여성주의 시각의 한계
2.2.3.2. 계급성의 망각과 실제
2.2.4. 해결방안
2.2.4.1. 여성주의가 아닌 젠더
2.2.4.2. 여성을 성 동질체가 아닌 사회 동질체로 이해해야 함
2.2.4.3. 젠더라는 새로운 개념에 주목할 필요가 있음
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개 국가를 중심으로), 인하대학교 대학원.
4. 신지연(2013), 한국 노동시장 젠더형평성의 영향요인에 대한 연구 (탈가족화를 중심으로), 대구대학교 대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 가족정책의 탈가족화
1) 탈가족화의
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노동시장 환경변화와 고용정책의 새로운 패러다임”, 노동관련 3개 학회 춘계정책 토론회 발표문.
이현복, 기업의 지속가능경영이 사회적 자본 형성에 미치는 영향, 기업경영연구,Vol.26 No.2, 한국기업경영학회, 2019. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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