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제정
2) 인적자원개발기본법의 개정
3) 국가인적자원개발기본계획의 수립과 시행
4. HRD 촉진방안
1) 경영자 인식의 전환
2) 기업 내 인재육성책 구축
3) 사내 교육 및 관리
4) 인사관리체계 구축
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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종합 연구소 『압구리와 짱을 이해하라』,메가북스, 1998
엄길청 『생각을 바꾸어야 산다.』,드림북스, 1998
◆ 웹사이트
지식공유는 돈절약의 지름길 http://cio.seoul.kr/971220/gart.htm
Km21 지식경영 http://www.km21.net
자의누리 http://www.centerworld.co.kr/cyber
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제고, 자본에 관한 개선된 회수 제공. 1.서론
2.핵심역량과 아웃소싱의 이슈
3.핵심역량의 본질
4.핵심 역량의 방어
5.전략적 아웃소싱
6.경영자의 아웃소싱에 관한 핵심사항
7.경영자의 아웃소싱 결정 시 고려사항
8.결 론
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대체 상품과 서비스에 대한 위협
5) 동종 산업 경쟁자로부터의 위협
3. 인터넷과 품질경영전략
1) 고객만족 전략(인터넷 공개 데이터베이스 전략)
2) 홍보전략(웹 마케팅/광고 전략)
3) 제품개발 전략(유연 제품개발시스템 전략)
Ⅶ. 디지털
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회사의 동일인 여신한도 축소, 은행의 자산건전성 분류기준 및 충당금 적립기준과 BIS 기준 자기자본비율 산정기준의 강화 등 금융기관의 경영건전성 을 제고하기 위해 관계 법률을 개정하였다. 또한 자산유동화제도(ABS) 및 회사 형 증권투자
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기업
지방자치체가 출자한 공기업
지방공사의료원, 도시개발공사, 지하철공사, 시설 및 주차관리공단, 농수산물도매시장관리공사 등
<표 2> 정부공공기관 현황 (1998년)
기업수 (모기업+자회사)
고용인원
예산액(조원)
공기업
정부투자기관
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투자업무, 기업합병업무, 컨설팅업무 등으로 업무 범위를 다양화하여야 한다.
종업원의 의식개혁
급격한 금융환경의 변화를 보다 능동적으로 대처하기 위해서는 지금까지 관치금융하에 안주해 왔던 금융기관 종사자의 의식이 전환되어야 한
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전문기법의 도입도 시급히 요구된다. 현재 우리 나라는 저당채권부 증권 등 일부 부동산관련 금융이 허용되고 있으나 이제 초기단계 수준으로 시장여건이 성숙되기에는 아직도 많은 시간과 노력이 필요한 실정이다. 특히 열악한 건설업계의
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대중화와 질적 미스매치
3. 기업 인적자원개발 투자의 대기업 편중
Ⅵ. 노동시장 성과의 변화
1. 내부노동시장의 약화와 평생직장 개념의 퇴조
2. 비전형 고용형태의 증가
3. 숙련 획득 및 향상(upgrading)에 있어서 개인의 책임 강화
4. 지식
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회사 주식을 일반투자자들에게 공개적으로 매각하여 자금을 모집하는 것을 말한다. 그리고, 이미 설립된 기업이 원활한 기업 활동을 위해 추가적으로 자금이 필요한 경우 주주들로부터 주식의 대금을 받고 신주를 발행하여 자본금을 증가시
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