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업무․직업훈련의 비현실성과 성역할의 고정관념
1) 직업훈련
2) 업무
Ⅲ. 결론 및 논의
※ 국가인권위원회와 헌법재판소의 판례 비교
사례 1 - 서신검열제도
사례 2 - 알몸신체검사로 인한 인격권 및 신체의 자유침해
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범위축소: 선박소유자의 고의 또는 과실에서 고의로 한정하고 미필적 고의의 개념으로 축소함. 그 대신 선박소유자의 책임한도액을 현실성 있게 대폭인 상하여 형평성을 갖춤.
6. 책임제한이 미치는 범위
(1) 동일한 사고로 인한 경우 반대 채
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보호할 수 있도록 노동3권을 최대한 보장해주어야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규노동조합 설립의 필요성
Ⅲ. 복수노조 설립 금지와 비정규 노조설립의 문제
Ⅳ. 일반적 구속력 제도와 비정규노동자의 보호
Ⅴ. 마치며
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필요하다. 이를 통해 법이 사회의 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 기반을 마련할 수 있을 것으로 기대된다. I. 사건 개요
II. 결정의 주요 내용
III. 판례에 대한 비평
IV. 법리적 의의
V. 사회적 반응
VI. 향후 법적 전망
VII. 결론
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된 때에는, 동시이행의 항변에 관한 제536조의 규정이 준용된다. 1. 해제의 효과 일반
2. 해제와 물권변동 - 물권적 효과설(판례)
3. 해제의 소급효와 제3자 보호
4. 원상회복의무
5. 해제와 손해배상의 청구
6. 해제와 동시이행
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청구
임대차가 종료하면 임차인은 임대인에 대하여 보증금의 반환을 청구할 수 있다. 판례는 임차물의 반환과 보증금의 반환은 서로 동시 이행의 관계에 선다고 본다. 우리나라의 보증금은 외국에 비해 다액이고 통상임차인의 반대채무를 초
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청구할 수 있으며 또한 그 침해로 인한 재산상의 보상(배상포함)을 청구할 수 있다는 것은 일반적으로 인정되고 있다. 그러나 적극적 으로 그 헌법상의 권리를 보장받기 위하여 국민이 국가의 적극적인 활동을 청구할 수 있는가에 대해서는
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청구권과 나란히 근로수령 의무위반에 대한 손해배상책임도 추궁할 수 있다.
판례는 “사용자가 근로자를 부당하게 해고하고 그 무효판결이 확정되었음에도 장기간에 걸쳐 근로자에 대한 복직을 거부하였다면 근로자가 정신상 고통을 받았
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일반적으로 금지하되 예외적으로 이를 허용하고 있는 후진적 한계를 안고 있는 것이다.
참고문헌
단행본
정회철, 『기본강의 헌법(개정4판)』, 여산, 2009.
이종원 외, 『개정판 헌법판례평석』, 광장서적출판부, 1999.
논문
이달휴, 「공무원의
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청구권의 인정 여부
정책적예외적인 경우에도 인정되는 것은 방해예방방해배제청구일 뿐이며, 목적물반환청구권은 인정되지 않는다. 채권자가 목적물을 불법 점유하는 자에게 직접 인도를 청구하는 것은 침해배제의 범위를 넘는다는 것을
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