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본다. 또 유순하는 <내가 그린 내 얼굴 하나>, <생성> 등에서 한미합작회사의 노사분규 경우를 심도 있게 접근하고 있기도 하다.
마지막으로 80년대 후기 소설의 두드러진 현상으로서는 어느 때보다 운동권 학생이 주인공으로 등장되
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산업구조의 문제
-정치적문제(정경유착, 관치 경제, 부정부패)
ⓑ기업
-대기업중심의 국가 전반적 거시적 SYSTEM(제도와 구조)
-고질적 병폐인 잘못된 오너쉽, 잘못된 기업지배구조
ⓒ금융
-잘못된 구조로 인한 기업과 정치에의 밀착
-잘못
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본다.
한편 고용유지 조치기간 이후 수혜근로자의 고용 여부를 파악할 수 있는 적절한 자료가 없기 때문에, 고용유지지원금의 비용효과성은 수혜근로자에 대한 추적조사 등 보다 적절한 조사방법과 자료에 기초한 분석이 필요하다. 다시 말
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본적으로 계승했다. 이는 복잡한 규제와 잦은 노사갈등 문제 등 우리나라가 안고 있는 문제점과 비교했을 때 배울만한 시사점이 있다고 생각된다.
이렇듯, 유럽 내에서 영국이 차지하고 있는 경제적인 위상과 그 위상을 뒷받침하고 있는 여
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다양성이 더욱 증대되어질 가능성이 현저하다. 이렇게 심각해지고 복잡해질 노인 복지 문제에 대한 대책 또한 체계적이고 광범위한 검토와 다양한 접근 방법이 요구되어지는 것이다.
본 논문은 대한민국 현행 노인 복지 행정을 분석, 고찰하
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본다.
둘째, 의료보장 측면에서 보면 현재의 노인요양시설이나 수요시설은 부족한데 노인인구는 더욱 증가 추세에 있다. 이에 새로운 시설을 만들기에는 시간이 부족함은 물론 비용의 문제까지 겹치기 때문에 급성 환자의 치료가 주목적인
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본 통일과 통일한국 사회(p6~p37)
♣ 통일한국 사회에서 가족과 여성의 자리잡기
(가족주의와 여성의 관계를 중심으로)
Ⅰ. 시작하는 글(p41~p44)
Ⅱ. 근대화 산업화 속의 남북한 가족(p44~p59).
Ⅲ. 남북한 가족주의와 여성의 위치(p59~p73)
Ⅲ.
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근로자제안이나 발명에 대한 보상
4. 개방형 인적자원관리시스템
Ⅴ. 삼성SDI(삼성전관)의 인적자원개발
1. 일반 교육훈련 현황
1) 교육
2) 노사협의회 자체교육
3) 개발전문 교육담당자
4) 명퇴자관련 교육
5) 기타 교육관련 사항
6) 인적
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산업 종사원의 직무만족이 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 세종대 세계경 영대학원, 2001
- 이진규, 전략적·윤리적 인사관리, 박영사, 2001
- 김석회, 조직행동론, 무역경영사, 2001
- BMS제약회사 홈페이지 http://www.bmspg.co.kr
- 기업나라, 4월호, p66~
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다양하게 발전되어왔다. 특히 대부분의 아시아권 국가들 중 동북 아시아권 국가들은 전통적으로 대가족제 형태를 많이 뛰고 있다. 그러나 산업화 도시화로 인해 이촌향도의 증가가 대가족 제도의 기본틀을 무너뜨리는 동시에 웃어른에 대한
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