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근로가 허용된다.
4) 야업휴일근로 제한의 예외
사용자는 근로자 대표와의 협의를 거쳐 18세 미만자와 산후 1년이 경과되지 아니한 여성은 근로자 본인의 동의가 있는 경우, 임신 중인 여성이 명시적으로 청구가 있는 경우 노동부장관의 인가
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근로자 보호, 고용노동부, 1976
설동훈 - 외국인노동자의 인권, 국회도서관, 2008
홍성우 외 2명 - 동아시아 지역의 국제화와 노동자 인권, 한국노사관계학회, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자인권(근로자인권)의 개념
Ⅲ. 노동자인권(근로자인권)
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본계획 여성가족부 2007
여성과 취업 노동부 2007
정책제안서 한국여성정책개발원 2006
여성근로자의 복지증진 : 모성보호에 관하여 부산외국어대 교육대학원 2007
중소기업의 여성인력 활용을 위한 보육지원 방안 산업연구원 2008
여성근로자 노
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본의 지배 하에 속에서 노동해방 역시 같은 과제다. 따라서 민주노동당의 \'자본의 사회적 통제와 소유의 사회화\'는 노동자 투쟁의 의미 있는 강령이다.
참고문헌
1. 김도원(2004), 메이데이, 어떤 날인가요?, 고려대학교
2. 김상협(1983), 근로자
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본론에서는 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출.퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논해 보았다. 산업재해보상보험제도가 사회보험의 성격을 갖
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근로종사자 적용 특례 조항의 비판적 검토-특수형태근로종사자에 대한 산재보험료 부담의 타당성 문제를 중심으로 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라에서 인정하고 있는 특수형태근로종사자의 기준
2. 우리나라 산업재해보상법
3. 특수형
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산업R&D(연구개발투자) 국가별 비교
1. OECD 평균 R&D구조와 우리나라 R&D구조 비교
2. OECD 회원국의 경우
3. 우리나라의 경우
4. Cluster 1 : 덴마크
5. Cluster 2 : 네덜란드, 노르웨이, 일본, 핀란드
6. Cluster 3 : 한국, 캐나다
7. Cluster 4 : 미국, 영국, 스
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도전정신을 갖고 있다
2) 정보력을 중요시하다
3) 핵심 사업에만 경영자원을 집중한다
4) 전략적 제휴 및 M & A 에 적극적이다
Ⅳ. 산업기술과 가사노동
Ⅴ. 산업기술과 고령노동자(고령근로자)
Ⅵ. 산업기술과 디지털방송
참고문헌
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스탠다드의 희생물 : 비정규직 노동자
누구를 위한 효율성인가?
비정규직 입법안의 문제점
비정규직 문제 해결의 구체적 방안
1. 차별금지의 명시
2. 장기적 비정규직의 축소
3. 파견제도 철폐
경제를 다시 사회로 되돌리자.
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파견 근로자가 정당한 노동조합 활동을 한 것 등을 이유로 근로자 파견 계약을 해지해서는 안되며 ② 파견 사업주는 사용 사업주가 파견 근로를 사용할 때는 동법 또는 동법을 토대로 하는 명령, 근로기준법 또는 동 법에 의한 명령, 산업안전
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