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근로자가 아닌 사람도 산재보험법에서 특별히 정한 사람은 산재보험의 혜택을 받을 수 있다.
▶ 현재 산재보험법에 특별히 정하고 있는 사람 : 현장실습생, 산업연수생, 해외에서 파견근무를 하는 근로자, 중소기업의 사업주
산재보험
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근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
1) 임금 체불 시 활용할 수 있는 기관
① 사법기관
②
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본론
1. 노사관계란
2. 노사관계의 주요이론
1) 혁명수단으로서의 노동운동
2) 경제적 노동조합주의
3) 산업개혁으로서의 노동운동
4) 산업화에 대응하는 심리적 반응으로서의 노동운동
5) 도덕적 역량으로서의 노동운동
6) 해악한 독점
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근로3권의 한계
기본권론에서 다루는 상태보장은 여기서도 적용된다. 또한, 근로3권과 이 권리를 제한하는 법익간에 불균형이 있어서는 아니 되며, 실제적 조화의 원리에 따라 동시에 최대한 실현되도록 하여야 한다. 1. 근로3권의 의의와
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근로기준법> <근로자퇴직급여 보장법> 등을 통하여 해결하여 보았다. 사람이 살아가면서 법률은 다양한 방면에서 활용이 가능하다. 특히 본 과제에서 제시된 혼인과 이혼의 문제, 상속 문제, 최저임금제 및 연급과 임금체불의 문제는
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본다면 , 비정규직 및 협력업체에서 파견된 E-mart 근로자들은 스트레스 및 근무 태만이라는 문제점을 가지고 있었다. 또한 E-mart 조직차원에서는 고객의 우선주의만 실현되고 있었고 , 직원들을 위한 실질적인 제도가 미비했다. 마지막으로 기
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목적
2. 2025년 적용 최저임금 현황
3. 산업복지의 개념 및 목표
4. 최저임금 제도가 산업복지에 미치는 긍정적 영향
5. 최저임금 제도가 산업복지에 미치는 부정적 영향 및 한계
6. 산업복지 차원에서 본 최저임금 제도의 평가
7. 결론
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산업복지의 개념
산업복지는 노동자들의 근로 환경을 개선하고, 그들의 신체적, 정신적 건강을 유지 및 증진하기 위해 마련된 제도적, 조직적 노력입니다. 이러한 복지는 다양한 형태로 제공되며, 대표적으로 의료 서비스, 교육 기회, 주거
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근로자들의 안전과 복지는 보다 중요해지고 있는데, 이는 사회 전반의 안정과 번영을 위해 필수적인 요소입니다. 특히, 특정한 집단의 산업복지 서비스는 그들의 특별한 상황과 요구에 맞춰 제공되어야 합니다. 이 글에서는 다양한 집단의 산
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근로자의 청력역치와 청력손실 정도, 한국언어청각임상학회, 2006
박용선, 근로자 청력관리의 실제,Ⅱ : 청력보호 program 적용사례, 한국산업간호협회, 1997
심창선 외 11명, 청력보존프로그램 평가를 위한 표준 역치이동 기준들의 비교, 대한직업
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