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직원관리를 위한 Information Systems (1) Smart Member 기술의 정의 (2) E-Mart에서 Smart Member를 사용한 IS (3) 구현 과정 (4) 향후 효과 3. 직원 스트레스를 감지하는 Information System (1) 감정노동의 정의 (2) 감정노동 관리의 필요성 (3) 감정 노동
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  • 등록일 2013.04.17
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등의 출처가 어디인지 명확하게 밝혀야 합니다. 1. 서론 2. 본론 1) 레노버의 소통 중심의 인적자원 관리 2) 스타벅스의 승진 기회 중심의 인적자원 관리 3) 어도비의 협업 중심 평가를 통한 인적자원 관리 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌
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  • 등록일 2022.09.05
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직원들의 상황을 배려하여 노사협의회가 고객의 소리와 같은 직원의 소리 역할을 할 수 있을 만큼 활발해져야 한다고 생각한다. 9. 시 사 점 이마트는 유통업계의 타 경쟁사에 비해 월등하고 체계적인 인적자원관리 시스템을 가지고 있다. 신
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  • 등록일 2009.10.14
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인적자원관리』.박성수 외 i. 비정규직의 인적자원관리 1. 비정규직의 현황 2. 문제점 3. 대책방안 ii. 외국인근로자의 인적자원관리 1. 외국인 근로자 현황 2. 문제점 3. 대책방안 iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
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  • 등록일 2009.05.28
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시스템 ………………………………… p. 4 (2) 단체급식 ………………………………… p. 5 (3) 까르네스테이션 ………………………………… p. 6 (4) 스타벅스 커피 코리아 ……………………………
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  • 등록일 2006.05.16
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논문 69건

인적자원 품질 <표 4-13> 과정품질 요인분석 <표 4-14> 서비스 품질 성과 <표 4-15> 변수의 평균 및 표준편차 <표 4-16> 변수간의 상관관계 <표 4-17> 성별에 따른 차이 검증 <표 4-18> 연령에 따른 차이 검증 <표 4-19> 병원에 따른 차이 검증 <
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  • 발행일 2010.01.28
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인적자원관리의 변화 Ⅳ 한국기업의 지식경영과 지식관리 시스템 구축 1. 지식경영 및 지식관리 시스템의 개황 2. 지식경영과 지식관리 시스템의 연동 3. 한국기업의 지식경영 도입 현황 및 지식관리 시스템 구축 효과 4. 한국 기
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  • 발행일 2008.11.11
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관리 4. 고객서비스 조직 14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론
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  • 발행일 2015.10.14
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관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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인적자원부 홈페이지 (www.moe.go.kr) 통계청 홈페이지 (www.nso.go.kr) 한국노동연구원 홈페이지 (www.kli.re.kr) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 청년실업의 현황과 문제점 1. 청년실업의 현황 2. 청년실업의 문제점 Ⅲ. 중소기업의 인력난 원인분석 1. 중소
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  • 발행일 2008.03.13
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취업자료 95건

시스템을 도입하거나 활용하여 인력의 역량과 성과를 정량적으로 분석하고, 이를 토대로 객관적인 의사결정을 내릴 수 있도록 준비하겠습니다. 끝으로, 인적자원팀은 기업의 미래를 위해 인재를 키우고, 조직문화를 건강하게 만들어가는 소
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  • 등록일 2025.04.30
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  • 직종구분 일반사무직
직원들에게 교육하여 하나의 공동체를 만들어가는 과정과 직무별 맞춤형 교육을 통해 역량 향상을 추구하는 것입니다. 인적자원관리는 급여 상, 벌, 승진 등을 전체적으로 관리하는 업무입니다. 직원들의 소리를 잘 듣고 제도 개선을 해야 하
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  • 등록일 2013.10.10
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  • 직종구분 일반사무직
제도 ③ 취업박람회 ④ 공 모 전 ⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원 3. 현장조직 또는 현업관리자 중심 - 실무중심의 인재 채용 4. 채용제한 조건들의 해소 - 차별받는 인력에게 취업기회 확대 5. 맞춤형
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  • 등록일 2005.07.14
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  • 직종구분 기타
인적자원을 육성할 수 있도록 기여하겠습니다. 결국, 제 역량을 최대한 발휘하여 조직의 인사관리 시스템을 강화하고, 인적자원 경쟁력을 확보하는 데 기여하는 것이 가장 중요한 목표입니다. (주)삼양인터내셔날 인사직 자기소개서 (3)
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  • 등록일 2025.04.21
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  • 직종구분 일반사무직
이마트 35.한국지엠디 36.LG상사-2 37.동부증권 38.동양전자 39.DVS코리아 40.한진 41.효성 42.대한항공-2 43.INI STEEL-2 44.인사이드텔넷컴 45.에이텍시스템 46.동양전자 47.감사원 48.삼성물산-2 49.CAPS(캡스) 50.대우건설-2 51.SCS 52.체리부로 53.
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  • 등록일 2006.06.07
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  • 직종구분 전문직

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