|
본 규칙을 사업장 내의 사무실휴게실 등의 눈에 잘 띄는 곳에 비치하여 사원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 해야 한다.
제 108조(취업규칙의 변경) 이 규칙을 변경할 때에는 사원의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 근로자
|
|
|
피해자와 가해자에 대한 일반인들의 태도: 성역할에 대한 인식과의 관계를 중심으로. 한국심리학회지: 법정. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장내 성폭력 실태
2. 직장내 성폭력이 발생하는 구조
1) 직장 내 지위
2) 젠더 폭력
3) 남성중심 직
|
|
|
보험과 연금
② 개호보험
③ 노인복지
2) 실버산업
3) 대책사례
4. 장수의 요인---------------------------------12
1) 장수마을
2) 장수비결
5. 노후 생활----------------------------------15
6. 노인 생활에 대한 견해-------------------------16
|
|
|
. 이처럼 산업재해보상법은 근로자가 재해로 인해 겪는 경제적 손실을 최소화하고, 치료와 회복을 지원하는 다양한 보상 제도를 포함하고 있다. 1. 산업재해보상법의 개념
2. 휴업급여의 개념
3. 산업재해보상법과 휴업급여의 차이점
|
|
|
산업재해예방을 위하여 필요하다고 인정되는 경우에는 근로자에 대하여 안전보건관리 규정의 준수 등 적절한 조치를 할 것을 명할 수 있다.
4. 영업정지의 요청
노동부장관은 다수의 근로자가 사망하거나 인근지역에 중대한 피해를 주는 사
|
|
|
근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
|
|
|
산업별 및 기업별 노동조합 조직은 상당수 와해될 수 있고, 만일 그렇게 된다면 대부분이 불안정 고용자인 미숙련 근로자는 합동조합적 조직에 가입하게 될 것이다. 곧 노동조합이 근로자의 숙련 정도에 따라 기본적으로 이원화된다는 것이
|
|
|
근로자대표는 법령상 사업장의 안전보건에 관한 정보를 제공받을 권리를 보장받고 있고, 산업안전보건위원회 및 명예산업안전감독관 제도를 통해 사업장내 재해예방활동에 참여할 수 있으나 노·사의 인식부족으로 이러한 참여제도가 활성
|
|
|
근로기준법과 남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
<문제 1> 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?(3점)
<문제
|
|
|
산업재해에서 입은 피해를 시급히 복구하여 보호하며, 행정행위에 의한 재량 또는 담당직원의 자의에 따라 좌우되지 않은 공정한 보상이 이루어지고, 업무상 재해를 당한 근로자를 적기에 확실히 보상해 준다.
4) 근로기준법과 산업재해보상
|
|
메뉴펼치기
