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산업재해보상법에 따라, 근로자가 업무 중 발생한 재해로 인해 치료가 필요한 경우, 의료비가 지원되며, 재해로 인해 일시적으로 근로를 중단하게 되는 경우에는 휴업급여가 지급된다. 또한, 재해로 인해 영구적인 장애가 발생할 경우에는 장
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전을 증진하기 위해 만들어졌다.
그 후에 산업재해 보상법의 일환으로 도입된 것이 휴업급여이다. 휴업급여는 근로자가 병가나 사유 휴업으로 인해 임시로 일을 떠날 때 생활비를 보장하기 위해 도입되었다. 따라서 산업재해 보상법이 먼저
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휴업급여
산업재해를 당한 노동자가 산재처리가 되어 치료를 받는 동안 치료비는 걱정이 없더라도 또 다른 걱정, 즉 본인을 포함한 가족들의 생활비 문제가 있게 됩니다. 그래서 산재보상법에는 산업재해를 당한 노동자가 치료를 받는 동안
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근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직하여도 소멸되지 아니한다. 보험급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다. 1.의료법
2.의료급여법
3.국민건강보험법
4.장기등 이식에 관한 법률
5.산업재해보상법
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산업재해보장보험법에서의 의료보장
1. 의료보험법상 보험급여와의 관계
2. 산업재해보상법에서의 의료보장 관련 보험급여
1) 요양급여(제 40조)
2) 재요양(제 40조의 2)
3) 후유증상의 진료(제 45조의 2)
4) 휴업급여(제 41조)
5) 장해급여(제
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급여의 축소, 보험료율 인상을 통한 합리화, 기금운용의 효율성 제고 등이 불가피하게 진행되어야 할 것이며 현재 우리나라의 경제발전과 앞으로의 인구추이를 고려하여 앞서 논한 연금제도의 쟁점사항에 대한 사회적 합의 과정을 거쳐 올바
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급여 처우가 안 좋다는 것을 알게 된다면 어떻게 대처하겠습니까?
38 동료나 상급자의 근무태만을 발견했을 때 어떻게 행동할 것인가?
39 지원한 일반공통이 아니라 다른 부서에 발령을 받는다면 어떻게
할 것인가?
40 사기업에 비해 또는 타
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산업혁명에서 우리 회사가 해야할 것은 무엇이라고 생각하시나요?
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공모전에서 어떤 내용을 주제로 선정했는지?
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입사하기위해 준비한 것은 무엇인가요?
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출발직전 열차 사고났을 때 어떻게 대처할 거냐?
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업무수행 시 예상되는 어려움
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