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근로자는 \'취업증명서\'를 휴대할 의무를 지도록 해야 한다.
입국 전·후 소정 교육을 실시하여, 문화적 차이, 언어소통 장애, 기초능력 부재 등으로 인한 산업재해 발생 등 제반 문제 발생을 최소화해야 한다.
5 정부의 역할 : 정부에서는 외국
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근로자의 효율적 활용에 관한 연구, 공주대학교 교육학석사학위논문, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 차별의 개념
2. 차별과 역차별
3. 어떤 몸이 사회적 기준에 맞지 않는다는 이유로 이루어지는 차별
1) 장애인 차별
2) 여성 차별
3) 성 차
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Ⅱ. 근로시간저축휴가제
Ⅲ. 탄력적 근로시간제
Ⅳ. 허용업종 조정
Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대
Ⅵ. 시간제 일자리 지원
Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입
Ⅷ. 우리나라 고용제도의 문제점
Ⅸ. 시사점
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근로자 100명당 1년간 발생한 사상자수)
= 사상자수/(연평균 근로자) * 1,000
도수율,빈도율 (산업재해 발생빈도, 연 근로시간 합계 100만 시간 당 재해 발생건수)
= (재해 발생건수)/(연평균 근로 총 시간수) * 100,000
강도율 = (근로 손실일수
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근로자를 위하여 운동지도, 영양지도 및 더운물 비치 등의 조치를 하여야 함(제112조)
3) 다습작업 종사근로자를 위하여 환기 또는 개인위생관리 등의 필요한 조치를 하여야 함(제113조)
6. 방사선에 의한 건강장해 예방조치
Ⅱ. 산업안전보
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근로자 복지활동
- 법정 복지 후생비, 법정외 복지후생비
작업환경의 복지
- 색채조절, 조명, 소음, 배경음악, 온도 …
- 산업피로
- 복지시설
직장생활의 복지
- 심신과 건강
- 문화, 체육, 레크리에이션
사원 및 사원 가족에 대한 복지
- 결혼,
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산업복지 분야에 보편적 복지의 확대실시이다. 국가가 실시하는 국가복지는 근로자의 복지실현에 있어서 가장 기본적이기 때문에 반드시 확대되어져야 하는 부분으로 볼 수 있다.
둘째, 산업사회사업의 확대와 발달 역시 산업복지를 위한 매
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근로자 인권침해를 유발하는 제도
(3) 표리부동한 제도
II.외국인근로자 도입 절차와 사후관리 내용
III. 개선방향
1. 실사구시에 입각한 정책수립
2. 불법체류자 문제의 해결
3. 브로커의 전횡을 막을 수 있는 장치 도입
4. 산업재해와 문
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본론
1. 유연근무제의 개념과 도입 배경
2. 한국의 유연근무제 도입 현황과 사례 분석
1) 대기업의 유연근무제 도입 사례
2) 중소기업 및 스타트업의 유연근무제 도입 사례
3) 공공기관의 유연근무제 도입
3. 유연근무제의 장단점 분석
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산업안전보건법의 규정에 의한 용도, 재해근로자의 복지증진, 한국산업안전공단에의 출연금, 기타 보험사업 및 기금의 관리 운용 등에 사용한다.
VII. 관리운영체계
산재보험사업은 노동부장관이 관장하며, 노동부장관의 위탁을 받아 산재보
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