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Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도
정부가 12일 국무회의에서 확정한 국가고용전략은 유연하고 탄력적인 근로형태를 확대하는 데 초점을 맞췄다. 성장 · 고용 · 복지 3자 간의 조화로운 균형을 이루겠다는 의지가 담겨 있다. 여성과 고령자,취약계
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(노동시간단축제도) 사례
1. 네덜란드
2. 프랑스
1) 지사합의(accord de branche)
2) 근로시간 단축을 위한 기업들의 대대적인 협상 전개
3) 합의 내용
3. 영국
Ⅶ. 향후 근로시간단축제도(노동시간단축제도)의 전망
Ⅷ. 결론
참고문헌
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파견노동제 철폐하는 요구 동시 제기
2. 유연화와 구조조정 반대투쟁의 맥락에서 노동시간 단축운동 전개
3. 질적인 노동시간의 단축
4. 노동자 연대의 논리를 기반으로
5. 새로운 사회전망을 위한 하나의 사회운동
Ⅷ. 결론
참고문헌
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확대
나. 비디오시장과 음반시장의 경계붕괴
4.비디오 산업의 환경변화
가. 해외 메이저사의 진출
나.국내 대기업의 진출
다. IMF 관리체제의 영향
Ⅱ. 비디오 산업의 구성: 제작 , 유통 ,소비
Ⅲ.비디오 산업의 제작/공급부
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유연근무제 확대에
따른 영향과 향후 전망
목 차
Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도 …………………3
Ⅱ. 근로시간저축휴가제 ………………………4
Ⅲ. 탄력적 근로시간제 ………………………5
Ⅳ. 허용업종 조정 ……………………………6
Ⅴ. 기간
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