|
임금피크제, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.
대표적으로 말할 수 있는 근로시간저축휴가제는 근로시간에 대한 저축의 개념을 도입하여 야근이나 연장근무를 실시했을 경우에 이
|
- 페이지 22페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2010.10.16
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도
Ⅱ. 근로시간저축휴가제
Ⅲ. 탄력적 근로시간제
Ⅳ. 허용업종 조정
Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대
Ⅵ. 시간제 일자리 지원
Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입
Ⅷ. 우리나라 고용
|
- 페이지 8페이지
- 가격 1,200원
- 등록일 2010.10.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금 노동자의 임금안정 정책이며, 더많은 노동유연화의 선언이며, 성장산업의 전망을 호도하는 가운데 평생기회의 보장이라는 환상 속에 교육훈련에 매진하는 방식으로 ‘실업자’, ‘半 실업자’를 관리하는 노동구조의 재편전략에 불과
|
- 페이지 14페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2008.11.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
유연하고 효율적으로 운영할 수 있다. 또한, 주 52시간 근무제를 보완하는 정부의 지원이나 해당 제도의 단계적 시행을 통하여 부작용을 최소화할 수 있다.
5. 결론 및 나의의견
(1) 주52시간 근무에 대한 나의의견 (찬성의견)
시간당 노동생산
|
- 페이지 8페이지
- 가격 4,300원
- 등록일 2022.05.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
근무제의 목적에 맞는 제대로 된 시행을 위해서라면 기본적으로 사업장에서 52시간 근무제를 적용하도록 하게 한 후 원하는 개인에 한 해 추가 근무를 할 수 있도록 하여 이에 따른 추가 수당을 받을 수 있도록 하는 것이 해결 방안이 될 수 있
|
- 페이지 7페이지
- 가격 4,500원
- 등록일 2022.11.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|