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제시한 후 주 52시간 근무제의 시행을 강요하는 것은 잘못된 정책이라 생각 된다. 1. 주 52시간 근무제 정의 2. 주52시간 근무제 찬성,반대 논쟁 (1) 찬성논거 정리 (2) 반대논거 정리 3. 현 주 52시간 근무제 문제점과 개선방안 제시 (1) 문
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  • 등록일 2022.11.03
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주52시간 근무제 개념 2. 주52시간 근무제 도입배경 3. 주52시간 근무제 찬반논쟁 분석 (1) 찬성의견 4가지 정리 (2) 반대의견 4가지 정리 4. 정책의 보완점 제시 5. 결론 및 나의의견 (1) 주52시간 근무에 대한 나의의견 (찬성의견) (2) 반
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먼저, 주 5일 근무제는 비정규직 근로자의 확대를 가져올 것이다. 그 결과 현재 정규직과 동일한 근로시간과 직무를 수행함에도 불구하고 처우나 근로조건에서 정규직과 다른 대우를 받는 명목적인 비정규직 여성근로자가 확대될 가능성이
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  • 등록일 2004.05.31
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주 5일 근무와 소프트 산업의 변화」, 삼성경제연구소, 고정민 연구원, 2002. 11. 08 pp.7-54 라. 「주 5일제 근무와 소득과 여가에 대한 인식」, 삼성경제연구소, 2001.09 pp.10-30 마. 「주40시간 근무제 실시 이후 근로자 여가생화 실태조사」, 한국문
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  • 등록일 2011.01.10
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영향 3. 주 5일 근무 실시에 대한 현실적 방안 Ⅲ. 본론 ② - 주 5일 근무제 시행에 따른 대응 방안 1. 지방자치단체의 대응방안 2. 주 5일 시행 성공 사례 (한국 오리 베스트) Ⅳ. 결론 1. 주 5일근무제의 도입방법과 과제 및 대안제시
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  • 등록일 2004.08.01
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논문 19건

반영 비율 68 <표 3-31> 총 근무년수에 따른 성과금지급시 반영 비율 69 <표 3-32> 현직근무년수에 따른 성과금지급시 반영 비율 69 <표 3-33> 직급에 따른 평가결과의 공개여부 70 <표 3-34> 총 근무년수에 따른 평가결과의 공개여부 70
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  • 발행일 2010.07.14
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주5일 근무제의 파급효과 주5일 근무제의 도입으로 여러 가지 파급효과가 발생할 수 있는데 긍정적 효과와 부정적 효과를 살펴보면 다음과 같다. 먼저 긍정적 효과로 첫째, 국가가 양적성장구조에서 질적성장구조로 개선된다. 주40시간으로의
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  • 발행일 2008.03.19
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주장하고 있다. 국가 보안법은 반국가 단체, 찬양 고무, 불고지죄에 대해 보수 진보 진영에서는 국가 안보이나 인권 측면에서 상반한 인식을 하고 있다. 올해 어느 해보다 국가 보안법에 대해 논쟁이 치열하게 전개하였다. 노무현 대통령의 국
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  • 발행일 2009.04.24
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  • 저자
/ 코딩입력을 위한 코딩표 삽입 가능(하단, 우측면) V01 V02 V03 V04 V05 → 설문지의 물리적인 외형에 많은 주의를 기울여야 한다. 질문지 작성법 1. 1차자료 2. 2차 자료 3. 자료수집 방법에서의 고려해야 할 점 (1) 현지 상황에서의 특성
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  • 발행일 2009.04.24
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  • 저자
주공토공선진화를 위한 공개토론회 발표자료 석종현 (2001), 정부의 토공·주공 통합정책에 관한 법적 검토, 한국토지공법학회 사이트 토공주공 통합반대 한국토지공사노동조합 http://klcunion.lplus.or.kr 주공토공통합 대한주택공사노동조합 http:/
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  • 발행일 2010.01.26
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  • 저자

기업신용보고서 1건

52*** 본사주소 : (14596) 경기 부천시 장말로 73, 상가 지층 12호 (주)환경개선 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2015년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2018년 01월 01일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간
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  • 발행일 2018.01.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)환경개선
  • 대표자 박소현
  • 보고서타입 국문

취업자료 13건

방안을 희망합니다. 다문화사회로 도래한 이후 정부는 한국에 적응할 수 있도록 경제, 문화, 의료, 교육 등 여러 분야에서 다문화가정에 대한 많은 지원이 이루어지고 있습니다. 그러나 한국사회에 적응한 후 외국인들만의 개개인이 가진 가
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  • 등록일 2022.10.07
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  • 직종구분 기타
전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통 1. 일자리 창출 방안 2. 저출산 고령화 사회 대처 방안 3. 공무원연금 개혁 4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지) 5. 임금피크제 찬반 6. 규제개혁 방향 7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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  • 등록일 2015.11.04
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  • 직종구분 기타
도입니다. 그리고 현 시국에서는 공공장소에서의 인원 밀집을 최소화함으로써 코로나 바이러스의 예방에도 도움이 된다고 생각합니다. 따라서 인사팀에서는 유연근무제의 도입을 적극적으로 검토하고 위와 같이 예상되는 문제점에 대한 대
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  • 등록일 2021.12.15
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  • 직종구분 일반사무직
접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선 했던 경험에 대해 작성해주세요. 4. 인사 직무 관련하여 관심이 있는 이슈를 자율적으로 선정하시고, 게임빌-컴투스에 적용할 방안에 대하여 본인의 의견을 구체적으로 기술해 주세요.
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  • 등록일 2021.12.15
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  • 직종구분 일반사무직
문제점과 대처 방식을 구체적인 행동중심으로 서술해주시기 바랍니다. 3.소속된 팀이 다른 경쟁 팀들보다 뒤쳐지고 있는 상황에서 이를 극복하고 좋은 결과를 만들어냈던 경험에 대해 이야기해 주십시오. 당시의 상황을 간략히 기술하고, 소
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  • 등록일 2020.08.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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