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근로기준법(근기법)의 추진배경과 경과
1. 법개정 추진배경
2. 법개정 추진경과
Ⅲ. 근로기준법(근기법)의 개안악요지
Ⅳ. 근로기준법(근기법)의 주요내용
1. 기본방향
2. 월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화
3. 연차휴가를 15～25일
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?. 비정규직 문제에 대한 대안
?. 향후 과제 및 개선 방안
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기준법
2) 파견법
3) 사회보험 관련
ⅩⅢ. 결론
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근로)은 정직에 비해 근로시간이 짧을 뿐이다. 정직과 동일하게 근로기준법의 모든 조항이 적용된다
6. 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체는 직접고용해야 한다
Ⅳ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균
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산업안전 보건공단 ; 열중증예방교육자료 ; http://www.kosha.or.kr/main?act=VIEW&boardId=140&urlCode=R||2848|2597|1105|2597|2716|2725|/cms/board/board/Board.jsp?communityKey=B0232&communityKey=B0232
5) WBGT 지수를 이용한 온열작업장 근로자의 열피로특성에 관한 연구 ; 韓國産業
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산업 생산체제의 ‘일본화’에 관한 연구」, 경북대학교 박사학위논문.
한국노총, 「비정규직 노동자 보호를 위한 입법정책방향 」.2000.5
현대자동차 회사자료, 1994
삼성전자, 삼성구조본 인적구성, 삼성인재시스템, 구조본의 경영 전략, 구
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본부
ⅳ. 장창원·이지연(1999), 우리나라 4년제 대학 여성졸업자의 직업교육훈련 성과 분석
ⅴ. 하희자, 모성보호관련법, 우리가 찾아야 할 권리
ⅵ. 한국직업 능력 개발원(1998), 여성 직업훈련 현황과 취업 유망직종의 개발 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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본론
1. 현재 한국사회에서 몸과 관련된 권리들의 사회문제
1) 성소수자 문제
2) 장애여성 이중 차별 문제
3) 여성 자기결정권 문제
4) 권력형 성폭력 문제
2. 현재 한국사회에서 몸과 관련된 권리들의 사회문제의 구체적인 사례
1) 성소
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, 비정규근로의 의미와 법개정의 필요성,
노동사회, 2001 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 우리나라의 고용실태
2. 비정규직 근로자의 증가원인
3. 비정규직의 제도변화를 통한 문제해결
4. 비정규직문제의 사회적 해결방안
Ⅲ. 결 론
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근로자의 심리적 욕구 수준이 직무환경에 미치는 영향에 관한 연구」중앙대학교 산업·창업경영대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 주입식 교육관과 성장식 교육관(자연주의 교육관, 진보주의 교육관, 실존주의 교육관)을 비교·
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본론
1) 국민연금제도의 젠더 분석
2) 국민건강보험제도의 젠더 분석
3) 산업재해 보상보험제도의 젠더 분석
4) 고용보험제도의 젠더 분석
5) 노인장기요양보험의 젠더 분석
6) 국민기초생활보장제도의 도입 배경
7) 국민기초생
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