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보호를 함께 고려
○ 법정근로시간 단축(주44시간 → 40시간)
○ 휴가제도를 국제기준에 걸맞게 개선조정
2. 월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화
현행 제도는 1월 만근시 1일의 월차휴가 부여, 여성근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가
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악법 철폐투쟁 자체가 노동자의 단결과 연대을 촉진하고, 계급적인 정치의식을 고양시켜 노동조합운동의 민주적. 계급적 발전의 조건으로 된다.
3. 근로기준법 개악, 근로자파견법 제정 시도와 그 의미
93년 3월 8일 노동부는 변형근로시간제
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의 동의 협의
근로기준법은 각종 근로조건 결정시 근로자의 합의, 동의, 협의 등을 규정을 두고 있는데 이는 근로자의 의견을 존중함으로써 근로기준법의 실효성을 확보하고자 위함이다.
2. 법령요지 등의 게시 및 근로조건의 명시
사용자가
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요지
3. 한국산업디자인진흥원 사례
1) 사건의 개요
2) 판결의 요지
Ⅱ. 취업규칙의 불이익변경
1. 불이익변경의 개념
2. 불이익변경의 절차
1) 동의의 주체
2) 동의의 방식
3.불이익변경의 판단기준
1) 주관적 기준
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법상 근로자로 판단하는 것이 정당한 해석이라고 생각된다. 특히 대상2 판결이 캐디를 근로기준법상 근로자가 아니라고 판단하면서 기존의 대상1 판결과의 충돌을 염두에 두었는지도 궁금한 일이다. 1. 연구대상판결의 요지
2. 판례의
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