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보호를 함께 고려
○ 법정근로시간 단축(주44시간 → 40시간)
○ 휴가제도를 국제기준에 걸맞게 개선조정
2. 월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화
현행 제도는 1월 만근시 1일의 월차휴가 부여, 여성근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가
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악법 철폐투쟁 자체가 노동자의 단결과 연대을 촉진하고, 계급적인 정치의식을 고양시켜 노동조합운동의 민주적. 계급적 발전의 조건으로 된다.
3. 근로기준법 개악, 근로자파견법 제정 시도와 그 의미
93년 3월 8일 노동부는 변형근로시간제
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의 동의 협의
근로기준법은 각종 근로조건 결정시 근로자의 합의, 동의, 협의 등을 규정을 두고 있는데 이는 근로자의 의견을 존중함으로써 근로기준법의 실효성을 확보하고자 위함이다.
2. 법령요지 등의 게시 및 근로조건의 명시
사용자가
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요지
3. 한국산업디자인진흥원 사례
1) 사건의 개요
2) 판결의 요지
Ⅱ. 취업규칙의 불이익변경
1. 불이익변경의 개념
2. 불이익변경의 절차
1) 동의의 주체
2) 동의의 방식
3.불이익변경의 판단기준
1) 주관적 기준
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법상 근로자로 판단하는 것이 정당한 해석이라고 생각된다. 특히 대상2 판결이 캐디를 근로기준법상 근로자가 아니라고 판단하면서 기존의 대상1 판결과의 충돌을 염두에 두었는지도 궁금한 일이다. 1. 연구대상판결의 요지
2. 판례의
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법원을 도입하는 방법(제3안)이다.
양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경
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Điều 26: Điều tra – nội quy lao động
제27조: 노동규율 – 처리심사
Điều 27: Xử lý vi phạm và nội quy lao động
제28조: 규율방법 적용 순서
Điều 28: Thứ tự áp d̖
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법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장.
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법, 박영사(2002)
김건식, 증권거래법, 두성사(2004)
노태악, 증권거래에 관한 제문제(상) 내부자거래등 관련행위의 규제, 법원출판사(2001)
증권시장 불공정거래판례집, 증권감독위원회(2002)
최성하, “증권거래법상의 내부자규제에 관한 연구”,
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근로자를 채용하는 사업주에게 제공되는 임금보조금의 범위를 합리화해야 한다. 동시에 업무관련 훈련기회를 확대시키고 노인들의 직업훈련기회확대도 함께 진행되어야 한다. 노인들의 구직활동을 돕는 공공고용서비스도 보다 강화되고 확
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악 2년간 300 업체의 역량평가를 실시한 경험이 있습니다.
세번째 '외주공사업체 안전작업허가 전산화' 입니다. 당시 안전작업허가서를 서류로 받았기에 작성 및 결재시 시간의 소요가 많아 임직원들의 불만이 많았습니다. 이러한 불만을 접수
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엇인가요?
근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다.
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근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업무 진
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악은 필수
- 자기 PR에 충실하라
2) 면접 절차
3) 면접 시 복장
4. 대기업, 중소기업, 외국계 기업의 면접상의 특징
1) 대기업 면접
2) 중소기업 면접
3) 외국계 기업 면접
. 나아가며
Ⅳ. 덧붙임 자료
※ 참고자료
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