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근로계약이나 취업규칙의 부분 또는 근로계약이나 취업규칙에 규정되지 않는 사항에 대하여 단체협약의 기준을 적용하는 효력이다.
노조법은 \'근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준\'을 규범적 효력이 생기는 부분, 즉 규범적 부분으로
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근로자가 업무상 준수해야 할 복무규율과 임금근로시간 등의 근로조건에 관하여 구체적인 사항을 정한 규칙으로써 근로자의 근로조건의 보호를 위해서 중요한 의의를 갖는다 할 것이다.
따라서 근로기준법의 기본이념인 근로자의 근로조건
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근로시간 해당 여부가 불분명한 시간에 대하여는 위에서 제시한 여러 가지 판단기준을 종합적으로 고려하여 노사간 합의에 따라 실 근로시간에 해당하는지 여부를 합리적으로 결정하고, 이를 단체협약이나 취업규칙 등에 명확히 규정해 나
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사후적으로 같은 절차에 의하여 추인되지 않는 한 체결된 단체협약(정식으로는 그 案)에 효력을 인정할 수 없다 (49면)고 하고 있다. 그러나 小宮文人(학회지노동법 69호, 53면)은 반드시 그러한 정식의 추인절차를 요하는 것이 아니라 협약의
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근로자 과반수로 조직된 노조나 근로자 과반수의 동의를 필요로 하는 불이익변경으로 볼 수 없을 것이다.
(4) 개정법 시행이후 단체협약 및 취업규칙을 변경하지 않는 경우 기존의 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가관련 규정의 효력은?
근로기준
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사후적 조정뿐만 아니라 사전적 조정으로도 확대되어야 한다
노동위원회의 조정은 단체교섭이라는 협약자치의 성립이 불가능한 경우 당사자간 평화적 분쟁해결을 돕기 위한 것이다. 그런데 현행법상 조정은 단체교섭이 교착상태에 빠진 후
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3. 비영리단체의 투명성 보장 관련제도
Ⅳ. 기부문화 활성화를 위한 관련제도 개선방안
1. 세제지원제도의 정비·보완
2. 공동모금제도의 발전적 개선
3. 비영리단체의 투명성 보장시스템 강화
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
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단체간의 형평성과 자부담을 고려하여 모든 아동을 대상으로 24개월 Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구의 방법
3. 연구의 흐름
Ⅱ. 저출산에 대한 이론적 논의
1. 소득과 출산력간 상관관계이론
2. 자녀의 경제적 효용이론
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근로자를 채용하는 사업주에게 제공되는 임금보조금의 범위를 합리화해야 한다. 동시에 업무관련 훈련기회를 확대시키고 노인들의 직업훈련기회확대도 함께 진행되어야 한다. 노인들의 구직활동을 돕는 공공고용서비스도 보다 강화되고 확
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법적 제도 리뷰
3. 선행연구 고찰
4. 외국의 청소년 고용지원 실태
Ⅲ. 실태 및 연구방법
1. 청소년 아르바이트 실태
2. 연구방법 및 절차
Ⅳ. 연구결과 및 분석
1. 설문지 내용 및 분석
2. 인터뷰 내용 및 분석
Ⅴ.
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근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. [ 성장과정 및 성격 ]
[ 적성 및 특기사항, 학교생활, 연구활동, 군복무 등 ]
[ 봉사활동 / 동아리 활동 / 사회단체 경험 / 해외경험 등 ]
[지원동기 및 입사후 직무수행계획]
[ 기타 하
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법규 중 산업간호사가 반드시 알아야 할 것은 무엇인가요?
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산업간호사는 △산업안전보건법 △근로자 건강진단 실시 기준 △특수건강진단 및 작업환경측정 관련 법령 △산업재해보상보험법
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근로자의 건강 상태 및 작업환경 고려 △실효성 높은 프로그램 기획 △근로자의 적극적인 참여 유도 △프로그램 효과에 대한 지속적인 평가 △법적 기준 및 회사 정책과의 연계성 검토 등을 고려해야 합니다.
23. 건강한 조직문화를 조성하기
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법과 검찰권 남용 우려 비판
* 민원전달을 부정청탁의 예외로 인정함으로써 국회의원에의 로비를 처벌할 수 없는 허점
* 최근 비리가 많이 발생하는 시민단체는 포함이 안 됨
(2) 금품 및 향응시 처벌
100만원 이상(직무 무관) : 직무 관련성이
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협약을 엄격히 준수하도록 감독하겠습니다. 정기적인 평가와 피드백을 통해 서비스 품질을 향상시키고, 문제 발생 시 신속히 개선하도록 조치하겠습니다.
여섯째, 법규 및 안전기준 준수 교육 이수와 자기계발입니다. 공공기관 시설관리 관
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