|
공정대표의무에 관한 법적 논의가 아직 일반화되지 않은 상황에서 단체교섭·단체협약체결 과정을 중심으로 공정대표의무의 법리를 시론적으로 구성하였지만, 여기에는 다음과 같은 점들이 전제되어 있다.
노동조합은 누구의 利益을 공정하
|
- 페이지 15페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2002.03.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공정하게 대표하고 있다고 할 수 없다.
참고문헌
○ 강선희(2010), 단체협약 해지에 관한 법리, 한국노동법학회
○ 김복기(1998), 통근재해 보호의 법리, 서울대학교
○ 김인재(1997), 단체교섭에 있어서 노동조합의 공정대표의무법리, 상지대학교
|
- 페이지 14페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2013.07.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공정대표의무법리
1. 공정대표의무의 법적 근거
1) 노동조합의 근로조건결정권능
2) 조합민주주의의 법적 요청
2. 공정대표의무의 적용범위
Ⅵ. 노동조합화에 대한 세 가지 접근법
1. 불만족 모델(dissatisfaction model)
2. 효용이론 모델(utility
|
- 페이지 13페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2007.12.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
리를 주었지만 사업자 입장에서 보았을 때 상당히 불리하게 보인다. 만약 하나의 노동조합이 단체교섭권을 갖고 회사와 협상을 할 때 다른 노조의 주장은 어떻게 되는 것인가. 물론 위에 언급되었듯이 공정대표의미를 부여 한다고 하지만, 공
|
- 페이지 12페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2010.12.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
리 위원회(Whitley Committee)에 의해 설립된 산업협의회와, 각 공장의 공장위원회(Factory Committee), 1920년대 미국의 종업원대표제(Employees Representation System) 및 최근에 발전한 노사공동체(Union Management Co-operation) 등이 이와 유사하다.
5. 단체교섭제도 (c
|
- 페이지 44페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2019.03.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|