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근로자의 근로조건의 보호를 위해서는 취업규칙에 대한 보다 철저한 행정관청의 감독과 엄격한 법집행이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위 Ⅲ. 취업규칙의 불이익변경 Ⅳ. 근기법상의 규제
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  • 등록일 2009.09.24
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취업규칙을 작성하였으나 신고를 하지 않았다고 하더라도 그로 인해 취업규칙이 무효로 되는 것은 아니다. 다만, 취업규칙 작성 및 신고의무위반에 대해서는 근로기준법상의 형사처벌(500만원 이하의 벌금)을 받게 된다. Ⅰ. 들어가며
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  • 등록일 2009.07.31
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범설에 따르면 취업규칙은 그 자체로서 법규범성이 없다 하더라도 근로기준법이 근로자보호의 관점에서 법규범으로서의 효력을 부여한 것이라고 한다. 위의 판결이 법규범설의 입장에 서면서 근로자들의 동의없는 취업규칙의 불이익변경이
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  • 등록일 2010.03.19
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근로자의 권익을 부당하게 침해할 우려가 있다는 점에서 근로기준법상‘직급정년제’규정 자체의 효력은 인정하되 근로기준법 제97조의‘취업규칙의 불이익변경절차’를 준수하여 기업과 근로자의 이익을 조화하는 방안을 강구할 필요성
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  • 등록일 2009.07.24
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법상의 근로자에 해당되나, 노동조합 및 노동관계조정법상의 사용자에 해당되는 자 3) 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 61조) 4) 재량근로에 종사하는 자 2. 도입방식 1) 근로계약을 통한 도입 2) 취업규칙의 변경을 통
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  • 등록일 2013.07.22
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논문 14건

취업규칙위반 행위, 손해 관련 책임과 위반 처리 Chương VII: Xử lý vi phạm và trách nhiệm liên quan thiệt hại, hành vi vi phạm quy định công việc. 제25조: 규칙 Điều 25: Quy định
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  • 발행일 2010.12.16
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취업전망을 향상시키기 위해서는 수요자 측면의 개혁과 함께 공급자 측면의 개혁이 동시에 진행되어야 한다. 고령근로자를 채용하는 사업주에게 제공되는 임금보조금의 범위를 합리화해야 한다. 동시에 업무관련 훈련기회를 확대시키고 노
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  • 발행일 2008.06.19
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규칙, 현재 제정 작업 중인 UNCITRAL Transport Law 및 다른 나라의 입법례를 참조해서 마련해야 할 것이다. Ⅳ. 맺음말 해사 재판관할의 문제는 단지 법정지 법원이 공정하고 능력이 있느냐의 문제에 그치지 아니하고 적용법의 차이, 실질적인 절차
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  • 발행일 2009.10.15
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기준이 된다. 5) 표준지공시지가의 적용 ① 공공용지의 매수 및 토지의 수용ㆍ사용에 대한 보상 ② 국ㆍ공유토지의 취득 또는 처분 ③ 국토의계획및이용에관한법률의 규정에 의하여 선매자가 토지를 매수하는 경우 ④ 조성된 공업용지ㆍ주거
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  • 발행일 2010.07.31
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변경한 것에 불과하다. 부동산거래신고에 관한 부분을 제외하면 그 실질적 내용은 크게 변함이 없다. 구법의 보완수준이라 할 수 있다. 부동산거래신고에 관한 부분을 구법과 통합하여 입법을 시도하다 보니 발생한 결과이다. 부동산거래신
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  • 발행일 2010.06.23
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취업자료 42건

취업 - 1 [핵심 직무 기술 및 역량] 1. 직무 관련 전문 지식 및 기술 보유 2. 관련 프로젝트 수행 경험 3. 문제 해결을 위한 기술적 접근 4. 지속적 역량 강화 노력 대기업 취업 - 2 [도전 정신과 목표 달성 경험] 1. 어려운 과제 도전 사례 2.
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 전문직
근로환경 개선, 단체협약 및 취업규칙 검토, 노사협의 조정, 근로복지 제도 개선 등의 업무를 수행하며 연구원의 안정적인 운영에 기여하고 싶습니다. 또한, 데이터 기반의 노무관리 시스템 도입 및 인사 정책 개선을 통해 연구 환경을 지속적
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  • 등록일 2025.03.12
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  • 직종구분 기타
근로복지공단 입사 후 업무수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술하여 주십시오. 2. [문제해결능력] 공단의 업무를 수행하다보면 고객의 입장에서 볼 때 고객이 옳고 우리의 규정이나 규칙이 너무 까다롭거나 현실과 잘 맞지 않는 것으로
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  • 등록일 2016.10.23
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  • 직종구분 기타
규칙이 너무 까다롭거나 현실과 잘 맞지 않는 것으로 느껴질 경우가 있습니다. 이러한 경우 어떻게 업무처리를 할 것인지 또는 유사한 경험에 대해 구체적으로 설명해 주십시오. 4. 지원자께서 근로복지공단 인재선발관이라고 가정하시어 공
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  • 등록일 2015.06.18
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. A. 참신한 각종 양식들 1. 표준 이력서양식 2. 표준 자기소개서양식 B. 취업성공 분야별 BEST 자기소개서 예문 5가지 1. 자기소개서 하나 2. 자기소개서 둘 3. 자기소개서 셋 4. 자기소개서 넷 5. 자기소개서 다섯
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  • 등록일 2009.08.03
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  • 직종구분 일반사무직
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