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직급정년제의 필요성 자체는 부인할 수 없을 것이다. 그러나 일방적인 직급정년제의 도입은 근로자의 권익을 부당하게 침해할 우려가 있다는 점에서 근로기준법상‘직급정년제’규정 자체의 효력은 인정하되 근로기준법 제97조의‘취업규
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도입모형에 관한 연구 - 박봉진(2000) 1. 서 론
2. 퇴직관리의 의의
3. 퇴직관리의 필요성
4. 채용에 버금가는 퇴직관리
5. 선진기업의 퇴직관리 현황
1) 단계적 퇴직Program유형
① 직급정년제의 도입으로 제2의 인생준비
② 생애설계
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직급의 고령화를 방지 및 우수인력에 대한 조기 육성을 위하여 현직급 7년차 이상자(승진심사 4회 이상 누락자)에 대해서는 승진을 적극적으로 억제하는 직급정년제를 도입하고 있습니다.
◆ 교육훈련체계
롯데의 경영방침을 충실화하고, 롯
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직급의 고령화를 방지 및 우수인력에 대한 조기 육성을 위하여 현직급 7년차 이상자(승진심사 4회 이상 누락자)에 대해서는 승진을 적극적으로 억제하는 직급정년제를 도입하고 있습니다.
◆ 교육훈련체계
롯데의 경영방침을 충실화하고, 롯
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직급의 고령화를 방지 및 우수인력에 대한 조기 육성을 위하여 현직급 7년차 이상자(승진심사 4회 이상 누락자)에 대해서는 승진을 적극적으로 억제하는 직급정년제를 도입하고 있다.
⑤교육 훈련 체계
롯데의 경영방침을 충실화하고, 롯데
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정년제의 문제와 대안. 정년제개선 입법추진을 위한 공청회 자료집. pp.55-76.
양철호. (2003) 노인복지법 개정을 위한 제안 :노인의 사회참여를 위한법적 근거 마련을 중심으로.
홍미령. (2003) 우리나라 공적노인요양보장제도 도입을 위한 논의 과
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정년제도의 폐지나 노인의 일자리 창출과 같은 정책을 통해 노인들이 일하며 직접 소득을 올릴 수 있게 해줌으로써 해결하는 것이 옳다고 본다.
[표6] 노인복지 관련 예산
(단위 : 억원, %)
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
노인복지관
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도입과 함께 직급대우 체계를 등급대우 체계로 전환하면서 1983년 11월 16일 ‘직급대우규정’을 ‘특정직관리규정’으로 개정하게 되었다. 종전의 적용 대상이었던 특수기술직 종사자(기장), 1직급 직원(참사)을 포함하여 교수 요원(전임교수,
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도입에 대해 금융노련은 최근 성명서를 내고
"비록 처음엔 노조원이 아닌 상위직급에 대해서만 시행한다지만 일단 한 부문이 무너지면 전체로 확산되는 것은 시간문제이다. 가뜩이나 강도 높은 구조조정을 당한 은행권에 또다시 고용불안을
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도입, 집중근무제도의 도입, 회의시간 줄이기, 보고절차 간소화 등을 통해 낭비되는 시간을 줄이고, 업무밀도를 제고하는데 그 목적이 있다. 시간당 비용개념 도입방안은 직급별 비용단가를 주지시켜 직무수행시 비용의식을 갖고 근무시간내
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사전 확인과 반복 점검을 중요시하며, 항상 안전수칙을 우선시하는 습관이 체화되어 있습니다. 이를 통해 동료들에게도 신뢰를 주는 엔지니어가 되고자 합니다. 2025 한국동서발전 4직급 대졸_발전기계 자기소개서 자소서 및 면접질문
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도입을 통해 업무 효율성과 안정성을 높이고 있습니다. 저는 이러한 환경에서 IT 시스템을 최적화하고, 전산 인프라를 개선하는 역할을 수행하고 싶어 지원하게 되었습니다.
대학 시절부터 IT 시스템의 설계와 운영에 관심을 갖고 관련 기
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직급, 공적요지, 공적내용, 주요학력 및 경력, 과거 표창기록, 군번(군인의 경우), 국적(외국인의 경우)
3. (개인정보의 처리 및 보유 기간)
- 포상대장에 기록되는 개인정보(성명, 생년월일, 성별, 소속 또는 주소, 직위 또는 직급)는 영구 보유
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직급의 관계가 아닌 인간 대 인간의 관계유지가 중요합니다. 웃음은 이를 더욱 견고하게 해주는 일종의 촉매제라고 생각합니다. 성장과정
10년 후 리바트에서의 나의모습
어려운 목표나 과제달성을 위해 창의적 발상, 새로운 방법으로
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직급] 중령 예편
[담당 업무 및 성과]
ㆍ군 내부 그룹웨어 및 업무시스템 개선 기획
ㆍ비전문 사용자(장병 및 민원인)를 위한 UX 간소화 기획
ㆍ사용자 행동 분석 후 오류 대응 시나리오 매뉴얼 작성
ㆍ디지털 문서 통합 관리 체계 도입 추진
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