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단체협약이나 취업규칙 등에 명확히 규정해 나감으로써 예상되는 다툼을 사전에 방지하도록 노력하여야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
II. 근로시간의 판단기준
III. 행정해석 및 판례를 중심으로 한 근로시간 판단기준 검토
IV. 마치며
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관계의 성립과 소멸
75. 업무상 재해의 인정기준
76. 산재보험법상이 평균임금
77. 요양급여
78. 장해급여
79. 상병보상연금
80. 근기법과 산재법상의 보상과 민사상 배상과의 관계
81. 제3자에 대한 구상권
82. 재해보상에 대한 이의제기
제
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정당성
(2) 파업과 노동조합 간부의 책임
(3) 징계절차 및 징계파면의 정당성
3. 검 토
(1) 정치파업의 정당성
(2) 노동관계법상의 조정제도의 의의
(3) 「근로조건 결정 주장에 관한 주장의 불일치」
(4) 파업과 노동조합 간부의 책임
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노동문제연구소, 2012
◈ 김동훈, 노동조합 및 노동관계조정법상 필수유지업무제도에 관한 고찰, 동아대학교 법학연구소, 2011
◈ 김대안, 노동조합 및 노동관계조정법 : 13년간 유예된 노사간의 오랜 숙제 해결, 대한민국국회, 2010
◈ 고용노동
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관계의 실태를 구축하지 못한 우리나라의 현 실태에서는 주로 사용자가 근로자를 통제하기 위한 수단으로서 징계권을 행사하는 경우가 다반사이며, 징계의 종류 및 절차와 관련하여 단체협약에서 체결하게 되는 주요한 이유도 사용자의 자
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대한 하나의 해석” 민주주의의 민주화 (서울: 후마니타스)
박광주 (2006) 한국정치 전개와 전망 (파주: 한울)
서중석 (2007) 한국 현대사 60년 (서울: 역사비평사)
홍두승 (1983) 직업분석을 통한 계층연구: ‘한국표준 직업분류’를 중심으로
윤천
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법상의 범죄인 것의 의미 10
(2) 테러리스트를「숨겨준」나라에 대한 자위권 행사 12
①테러집단이 사실상 해당국가의 명령·지배 아래에서 행동하는
경우 13
②테러 집단의 행위를 해당의 국가가 인지해 채용했을 경우 14
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관계의 유지
Ⅵ. 비정규직 근로자의 실태에 관한 실례
1. 원인 분석
2. 전국 각 대학의 시간강사 현황
3. 시간강사의 전공 및 교양담당 강좌 수
4. 시간강사들에 대한 복지시설 현황
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대한다.
Ⅵ. 참고문헌
□ 단행본
김태룡, 개정판 행정이론: 행정사와 이론을 중심으로, 대영문화사, 2010, p. 280.
서울특별시, 서울시 신인사 추진백서: 현장시정추진단 제도를 중심으로, 2007, p. 20.
□ 논문
김미현·이종수, “조직 내 저성과자 관
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노동사회위원회(2011.11.12), ‘정리해고 대안마련 토론회 -정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’
한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p
Ⅱ. 소수
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공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경
2. 성장과정
3. 자아표현
4.지원동기 및 비전
( 공통질문 )
( 전공질문 )
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보는 것이 적합하다고 생각합니다.
23. 처분이란?
행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일.
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관계를 명확히 하고, 상호 존중하는 태도로 대화를 이끌어갈 것입니다. 현장 의견을 경청하며 공정한 중재자가 되어 노사 관계 안정에 기여하고자 합니다.
Q10. 서무/노무 직무 수행 시 가장 중점을 두고 싶은 업무 영역은 무엇인가요?
노동법
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대한 전반적인 지식을 습득하여 기본 OA를 포함한 여러 가지 프로그램을 활용하고 있으며, 수공 분야 및 상·하수도분야에 대한 여러 가지 프로젝트를 수행하여 실무에 대한 이해의 폭을 넓힐 수 있었고 많은 공부를 하게 되었습니다.
입사 후
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대한 전반적인 지식을 습득하여 기본 OA를 포함한 여러 가지 프로그램을 활용하고 있으며, 수공 분야 및 상·하수도분야에 대한 여러 가지 프로젝트를 수행하여 실무에 대한 이해의 폭을 넓힐 수 있었고 많은 공부를 하게 되었습니다.
입사 후
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