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산업보도
Ⅳ. 대기업 정책의 변천과정
1. 1986년 12월 공정거래법 1차 개정, 1987년 동시행령 2차 개정
2. 1990년 공정거래법 제2차 개정
3. 1992년 12월 공정거래법 제3차 개정
4. 1993년 2월 공정거래법 시행령 제4차 개정
5. 1994년 12월 공정거래법
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산업학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 종합병원의 가정간호사업
Ⅲ. 종합병원의 고객서비스
1. 탐색, 사전접촉 단계
2. 접촉단계
3. 평가, 종결단계
Ⅳ. 종합병원의 정보시스템
Ⅴ. 종합병원의 적출물처리
Ⅵ. 종합병원의 전략경영
Ⅶ. 결론
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본 과제에서는 산업심리학 이론을 선택 후, 사례를 접목해 기술해 보았다. 우리나라 근로자의 평균 근속기간은 만 3년이 되지 못한다고 하는데, 근로자의 평균 근속기간을 더 늘리기 위해서라도 사업주는 산업심리학을 산업현장에 활용할 수
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근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가?
1. E와 J의 각각의
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근로 청소년의 법적 지위
Ⅲ. 본론
1. 청소년 아르바이트 고용 실태
1) 일반적 현황
2) 피해 현황
3) 지원 현황
2. 청소년 근로 유형별 피해 사례
Ⅳ. 문제점
1. 법적 측면에서의 문제점
2. 사회적 인식측면에서의 문제점
3. 학교에서
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근로자가 야간근무 후 귀가하여 잠을 자다가 사망하였으나 그 사인이 불분명하고, 업무 과중으로 인한 과로 상태였다고 볼 증거가 없는 경우, 산업재해보상보험법 소정의 업무상 재해에 해당하지 않는다고 본 사례 : 야간근무의 경우 현재 의
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산업안전보건법)
3) 비정규직 문제
4) 근로빈곤 문제
3. 현재 한국사회에서 노동문제에 대한 정책
1) 비정규직 근로자 보호내용 및 차별시정제도
(1) 파견대상 업무와 금지업무
(2) 파견기간
(3) 고용의무
(4) 파견사업의 허가, 취소
2) 김용
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본론-비정규직의 문제점과 해결방안에 대한 심층적 고찰
1.비정규직 노동자의 정의
<표1 비정규직과 정규직의 구분 기준>
2.비정규직 노동자 실태
3.비정규직 노동자의 확산
4.비정규직 문제의 원인
5.비정규직 노동자에 대한 각계 각층의
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(3)법적문제와 해결방안
①외국인노동자의 고용 등에 관한 법률 시행령(안)
②외국인노동자의 고용 등에 관한 법률 설명
③불법체류 외국인노동자의 법적 지위
④근로기준법상의 근로자인지 여부
⑤법적문제사례1,2
3. 결론
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본의 입법례
일본의 경우 근로자의 산업재해에 대한 보상이 공적 차원에서 최초로 실시된 것은 1911년 공장법이 그 효시라고 할 수 있다. 그 후 1947년 노동자재해보상보험법이 제정되기 이전까지 1931년 노동자재해부조법에 근거하여 노동자의
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