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파견 근무와 연관된 사회복지법상의 급여문제를 해결해야 한다.
⑤ 통일과 연관하여 장래에 닥칠 통일에 대비하여 각종 사회복지법 사회보장법을 장단기적으로 어떻게 조정, 보완할 것인지를 연구하고 대비하여야 할 것이다. 제1절 사회
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쟁의행위 장소로 활용
2. 전국보건의료노조 산별교섭 추진상황
3. 산별교섭 추진에 대한 병협입장
1) 산별교섭 요청과 중앙노동위원회 결정
2) 산별중앙교섭 요구에 대한 본회 입장
Ⅷ. 향후 산별교섭의 바람직한 방향
참고문헌
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본 바와같은 농협구조조정사건에서는 원고의 패소를 판결함으로써, 마치 사내부부해고가 합법화된 것처럼 한국통신은 성불평등적 요소로 지적 받은 부분들을 교묘히 피해가면서 사내부부해고, 맞벌이부부해고에 당당히 나섰다.
사내부부
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근로자에게 많은 부담을 떠 안기는 것일 뿐 아니라, 자칫 임금 삭감이나 조기 퇴직을 유도하는 방향으로 악용 될 소지 마저 있는 것이 사실이다.
이에 반해 우리나라보다 먼저 임금피크제를 도입하여 정착시켜가고 있는 일본의 경우, 정년의
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등 잠재인력 활용기반 구축
(2) 고령친화산업 육성 및 고령사회의 금융기반 조성
4. 저출산 고령화 대응 사회분위기 조성 및 정책효과성 제고
(1) 전략적 교육 홍보 실시
(2) 사회적 합의 도출 추진
※ 참고문헌
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본사와 해외 공장을 연결하는 네트워크를 구축하였으며 정보통신망을 구축하여 본사와 해외현지법인은 물론 구매거래선과도 직접 연결하기 위해 마이크로 다이나믹스사로부터 프로덕트 데이터 매지니먼트 시스템을 도입하여 명실상부한
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산업의 토대를 튼튼하게 다져야 할 것이다.
넷째, 중소기업의 기술개발을 촉진시켜 주어야 한다. 중소기업들은 연구인력의 부족으로 기술개발에 어려움이 많은데, 정부는 중소기업의 공통 애로기술을 잘 파악하여 이의 개발을 대학과 연구
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산업보건
임동진(2000), 직장 내 성희롱의 인식에 관한 연구, 국민대 행정대학원 석사학위 논문
이원희 외 저, 성희롱 예방에서 대처까지, 한국생산성본부
한국심리학회지, 성희롱 장면에서의 반복 노출로 인한 태도 변화와 태도의 예측
한국
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산업적 특성
(2) 부천시 외국인 노동자 현황
① 제조업 분야
② 서비스업 분야
(3) 부천지역 외국인 노동자의 소비생활
< 외국인 노동자와의 직접적인 인터뷰 내용 >
(4) 부천지역의 외국인 고용시의 문제점
(5) 부천지역의 외국인
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다양한 차별적 관행을 찾아내어, 그것을 더욱 더 적극적으로 시정할 필요가 있다고 본다.
참고 문헌
김선임, 성차별에 의한 임금격차가 여성의 노동자의 이직에 미치는 영향에 관한 연구, 연세대학교 대학원, 1992
윤성천, 여성고용에 있어 실
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