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파견근로자들의 냉정하고 차디찬 현실이다. 그럼 한국은 어떨까? 한국도 일본가 다르지 않다. 1997년 IMF 외환위기는 수많은 정규직 노동자들을 해고시키고 그 자리를 파견근로자들을 비롯한 비정규직 노동자들로 대체시켰다. 이러한 기업의
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청소년의 생활
1. 학교 입학
2. 학교생활의 적응
3. 교우관계
4. 교사와의 관계
5. 놀림과 따돌림
Ⅴ. 근로 청소년
1. 취업실태
2. 전업취업자
3. 파트타임 취업자
4. 고충
Ⅵ. 외국인노동자 아동을 위한 노력들
1. 의정부 외국인근로자센터 부설 무
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노동자들에게 중요하게 요청되는 자원봉사자들을 연결해주는 업무를 하는 서비스로 시급히 요청 된다. 따라서 외국인노동자 지원프로그램을 담당할 사회사업가와 자원봉사자의 확보가 전제되어야 하며, 무엇보다도 외국인노동자와 접촉이
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업주뿐만이 아니라 같은 동료까지도 외국인이라는 이유하나만으로 비인간적인 행동을 취한다. 이주노동자들에 대해서 법적으로, 정책적으로도 해결해야 할 문제들도 많지만 일단 우리와 다르다는 사고방식을 버려야 할 것이다.
또한 외국인
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업체의 중간착취에 의한 최저임금 수준에 가까운 저임금, 휴일 휴가 등의 노동조건 차별 심화, 실질적 권한 없는 위탁업체와의 고용계약으로 노동3권 제한, 불법파견의 만연 등 심각한 악영향이 나타나고 있다. 이들 간접 고용 노동자들의 경
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파견근로법의 개선
2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3. 비정규직 노동자의 사회보장
(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화
(2) 사회보험 관리운영 인력 증진
Ⅴ. 결론(개인의견) Ⅰ. 문제제기 - 비정규직 노동자의 문제 개관
1.
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파견, 용역, 하청, 소사장 등 간접고용형태는 이들 노동자들의 노동3권 행사를 봉쇄하고 있다. 특히 근로기준법의 적용대상에서 배제되는 특수고용형태의 여성노동자들은 최소한의 노동기본권과는 거리가 먼 현실에서 일하고 있다. 특수고용
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교육받을 권리 보장
7. 연령별 교육적 필요
8. 교회의 적극적인 역할
9. 지역단위로 접근
10. 아동의 자국 문화를 향유하고 교육받을 권리 보장
11. 건강권 보장
12. 합법취업 외국인노동자의 가족 재결합의 권리 부여
참고문헌
부록
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노동자들의 노동현실, 정세와노동, 2011.
김영배, 청년 고용시장의 미스매치 현황 및 시사점, 청주대학교 경영경제연구소, 경상논총, 2016.
김영재, 한국 청년실업 유형별 전략적 관리 방안에 관한 연구, 단국대학교 대학원 논문, 2012.
김유선,
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자파견업의 현황과 정책과제, 한국 노동 연구원 .1993
통계청. 고용동향.2000
송호근. 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책. 전경련
www.nso.go.kr
www.workingvoice.net ▶서론
▶본론
1) 비정규직 노동자의 개념 및 정의
2)비정규직의 현황
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