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업주뿐만이 아니라 같은 동료까지도 외국인이라는 이유하나만으로 비인간적인 행동을 취한다. 이주노동자들에 대해서 법적으로, 정책적으로도 해결해야 할 문제들도 많지만 일단 우리와 다르다는 사고방식을 버려야 할 것이다.
또한 외국인
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업체의 중간착취에 의한 최저임금 수준에 가까운 저임금, 휴일 휴가 등의 노동조건 차별 심화, 실질적 권한 없는 위탁업체와의 고용계약으로 노동3권 제한, 불법파견의 만연 등 심각한 악영향이 나타나고 있다. 이들 간접 고용 노동자들의 경
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파견근로법의 개선
2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3. 비정규직 노동자의 사회보장
(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화
(2) 사회보험 관리운영 인력 증진
Ⅴ. 결론(개인의견) Ⅰ. 문제제기 - 비정규직 노동자의 문제 개관
1.
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노동자들에게 노동3권의 의미와 보장 실태(노동법)
1. 비정규노동자의 정의와 현황
비정규노동자는 정규직과 달리 정해진 기간이나 조건에 따라 계약된 노동자를 의미한다. 이들은 파견직, 계약직, 시간제근로자, 일용직 등 다양한 형태
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노동자들이 모두 함께 철도원들(railwaymen)과 전차승무원들(tramwaymen)의 파업을 지지했던 것이다. 게다가 전차승무원들의 파업에는 시 발전소노동자들의 파업이 이어졌으며 또한 거리청소부들(street cleaners)과 쓰레기수거원들(dustmen)이 여기에 동
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파견, 용역, 하청, 소사장 등 간접고용형태는 이들 노동자들의 노동3권 행사를 봉쇄하고 있다. 특히 근로기준법의 적용대상에서 배제되는 특수고용형태의 여성노동자들은 최소한의 노동기본권과는 거리가 먼 현실에서 일하고 있다. 특수고용
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노동자들의 노동현실, 정세와노동, 2011.
김영배, 청년 고용시장의 미스매치 현황 및 시사점, 청주대학교 경영경제연구소, 경상논총, 2016.
김영재, 한국 청년실업 유형별 전략적 관리 방안에 관한 연구, 단국대학교 대학원 논문, 2012.
김유선,
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자파견업의 현황과 정책과제, 한국 노동 연구원 .1993
통계청. 고용동향.2000
송호근. 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책. 전경련
www.nso.go.kr
www.workingvoice.net ▶서론
▶본론
1) 비정규직 노동자의 개념 및 정의
2)비정규직의 현황
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노동자들의 집단행동
II. 본론
1. 노동계급의 정치 세력화의 실패란 무엇인가?
2. 노동자들의 이해와 선택: 노동자들과 생존권투쟁
3. 집권자들의 이해와 선택: 집권자들과 재집권
4. 공안정국의 도래와 노동자의 세력약화
5. 노동계급의 합
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업운영의 독립성을 담보하는 징표
Ⅳ. 간접고용의 종류
1. 근로자공급사업
2. 파견
3. ‘직업소개’란
4. ‘점원파견’은
5. 용역 노동자
6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다
7. 사내하청
8. 소사장에 소속된 노동자
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